如何處理企業(yè)未簽訂勞動合同合同
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已建立勞動關(guān)系卻始終未簽訂勞動合同，企業(yè)的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入企業(yè)工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。雖然未簽訂勞動合同，但并不影響與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系。企業(yè)不承認其為員工，可參照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的如下規(guī)定辦理： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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企業(yè)未訂勞動合同，勞動者可以向仲裁委員會申請用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂書面勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)如何簽訂勞動合同用人單位應(yīng)在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的勞動合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動合同。
2020.03.18 199 -
企業(yè)如何簽訂勞動合同？企業(yè)勞動合同的訂立： (1)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 (2)簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 (3)合同內(nèi)容要盡量全面。 (4)合同的語言表達要明確、易懂。
2020.10.16 233 -
如何與企業(yè)簽訂勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.05.19 192
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企業(yè)未簽訂勞動合同員工該如何處理
公司維持或提高提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂，是沒有經(jīng)濟補償金的。反之，公司不想續(xù)訂，或者降低條件而勞動者不同意續(xù)訂，公司需要支付經(jīng)濟補償金。在沒續(xù)訂勞動合同的情況下，勞動者和公
2022-08-20 15,340 -
企業(yè)未簽訂勞動合同如何辦理呢？
根據(jù)法律規(guī)定： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者
2022-09-03 15,340 -
企業(yè)員工未簽訂勞動合同開庭如何處理
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，基本流程如下： 1.申請勞動爭議仲裁，由勞動爭議仲裁委員會立案。 2.立案后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 3.
2022-06-24 15,340 -
企業(yè)未簽訂勞動合同如何賠償
需要參考如下法條賠償職工 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與
2022-03-19 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,829 2022.04.12 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
846 2023.01.04
