勞務(wù)合同是否要交社保？
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勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。簽的勞務(wù)合同，公司是不需要給員工交社保的。 1、勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類(lèi)似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。 2、如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)進(jìn)行投訴，舉報(bào)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是自收到仲裁裁決書(shū)之日起的十五日。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，只有對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的時(shí)候才能提起勞動(dòng)訴訟。由此，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件，必經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，否則，人民法院不予受理。 而勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞務(wù)合同不必須交社保。勞務(wù)合同一般是臨時(shí)且類(lèi)似承攬性質(zhì)的，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不給員工繳納社保；如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)進(jìn)行投訴，舉報(bào)。
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勞務(wù)合同是否要繳納社保不需要。勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類(lèi)似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向
2020.02.17 2,535 -
勞務(wù)合同是否可以不交社保勞務(wù)合同可以不交社保。 勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類(lèi)似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。但是勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位必須繳納社保，否則會(huì)被追究相應(yīng)的責(zé)任。 社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重
2022.08.24 2,498 -
勞務(wù)合同要交社保嗎簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。因?yàn)閯趧?wù)合同一般是臨時(shí)的，類(lèi)似承攬性質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。 如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，否則，用人單位的行為就屬于違法
2020.06.01 722
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勞務(wù)合同是否要交社保
勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。簽的勞務(wù)合同，公司是不需要給員工交社保的。 1、勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類(lèi)似承
2022-05-20 15,340 -
勞務(wù)合同是否必須要交社保?
簽訂勞務(wù)合同不是必須交社保的，簽訂勞動(dòng)合同才需要繳納。用人單位自用工之日起的三十日內(nèi)需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而在此期間內(nèi)也要為勞動(dòng)者申請(qǐng)社保登記、繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是否需要交社保
和單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同是否要交社保
和單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用
2022-05-08 15,340
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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)。這
4,255 2022.05.11 -
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未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
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社保代繳是否合法社保代繳是不合法的。個(gè)人必須是跟用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，才能由用人單位繳納社保。代繳是不存在真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，是不符合法律法規(guī)的。沒(méi)有跟單位簽訂合同的勞動(dòng)者，可以以自由職業(yè)或是個(gè)人的身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于個(gè)人或是自由職業(yè)的身份購(gòu)
1,659 2022.09.09
