國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資多少?
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如不參加生育保險(xiǎn),則按產(chǎn)假前的工資支付產(chǎn)假工資。如果你已經(jīng)參加了生育保險(xiǎn),你可以在產(chǎn)假期間享受生育津貼,這是你的產(chǎn)假工資,由生育保險(xiǎn)基金支付。員工應(yīng)享受的生育津貼,按照用人單位上一年度員工生育或計(jì)劃生育手術(shù)月平均工資除以30乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)算。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付?! 杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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國(guó)家規(guī)定喪假工資是依照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天,難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生一個(gè)嬰兒,可以增加產(chǎn)假15天。
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中國(guó)職工產(chǎn)假多少天國(guó)家規(guī)定
我國(guó)的女職工一般有98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天,包括雙休日和國(guó)定假日在內(nèi)。產(chǎn)假期間女職工領(lǐng)生育津貼,生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給
2020.08.18 164 -
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。
2020.03.11 191
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產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少工資呢?國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假幾個(gè)月呢?
國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月。 產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下: 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)
2022-08-20 15,340 -
國(guó)家規(guī)定小產(chǎn)假工資有多少
如果購(gòu)買(mǎi)了生育保險(xiǎn),那產(chǎn)假期間的“工資”,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,這叫生育津貼。如果生育津貼低于產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn),那就支付產(chǎn)前工資,生育津貼貼給用人單位,如果高于則支付相應(yīng)的生育津貼,生育津貼貼給個(gè)人。
2022-07-18 15,340 -
國(guó)家規(guī)定喪假多少天國(guó)家規(guī)定喪假發(fā)多少工資
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人
2022-05-11 15,340 -
北京國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資是多少
國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假不能一概而論,要根據(jù)不同的情況確定產(chǎn)假的時(shí)間。 2014年我國(guó)產(chǎn)假規(guī)定,女職工若順產(chǎn)生育單胎,可享有98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假;多胞胎生育者,
2022-08-05 15,340
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2020國(guó)家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天; 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?;榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期,并由其所在單位如數(shù)支付工資,體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策,也是一種對(duì)員工的精神撫慰,同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,498 2021.04.25 -
01:19
國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,如公司員工的直系親屬,直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后,酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí),且需要員工本人去外地親自料理喪事的,所在
10,004 2022.04.15 -
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國(guó)家規(guī)定婚假多少天2021年國(guó)家對(duì)婚假的規(guī)定,具體如下: 1、女20周歲,男22周歲結(jié)婚的,可享受3天婚假。晚婚年齡:女23周歲,男25周歲的,不再享受晚婚假15天,只有3天法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假; 2、晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)
4,814 2022.04.12