請假不產(chǎn)檢的扣工資制度
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一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。 二、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間?！秵栴}解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。 三、用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資違法 根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資;根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 四、員工辭職單位扣工資違法 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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休產(chǎn)假不扣工資。產(chǎn)前檢查最主要的注意事項(xiàng)：產(chǎn)前檢查的注意事項(xiàng)有： 1.進(jìn)行產(chǎn)前檢查需要孕婦在規(guī)定的時間內(nèi)去醫(yī)院進(jìn)行相應(yīng)的檢查項(xiàng)目，而且去醫(yī)院時有些檢查項(xiàng)目需要空腹，檢查時盡量穿寬松的衣服，放松心情，以免影響檢查者操作。 2.如果孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查時出現(xiàn)身體不適癥狀，一定要把家族史、病史等情況向醫(yī)生交代清楚。 3.在進(jìn)行檢查前的前一天，如果需要進(jìn)行抽血檢查，一定要注意清淡飲食。 4.如果在進(jìn)行產(chǎn)前檢查時有異?，F(xiàn)象出現(xiàn)，需要進(jìn)一步檢查或者是夫妻雙方同時進(jìn)行檢查 1、孕期大部分檢查項(xiàng)目不需要空腹，只有在孕期24-28周，做糖耐量檢測的時候，一定要禁食、禁飲8小時，通常情況下是檢測前一天晚上12點(diǎn)鐘以后，就不再進(jìn)食任何食物和液體，早上8點(diǎn)鐘在空腹靜息的狀態(tài)下完成糖耐量檢測，以排除妊娠期糖尿??； 2、血壓監(jiān)測以及體重監(jiān)測，在監(jiān)測體重方面，盡量建議病人在衣物增添方面保持一致，以保證體重測量的誤差最??； 3、首診做產(chǎn)前檢查時，一定要向醫(yī)生提供詳細(xì)的家族史和孕產(chǎn)史，可以盡早識別和甄別一些遺傳疾病風(fēng)險。
不合法。孕婦的正常產(chǎn)檢應(yīng)按出勤對待，不能扣工資。如果公司違法扣發(fā)工資，勞動者可以去勞動行政部門投訴。
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請產(chǎn)檢假扣工資是不是合法嗎不合法。孕婦的正常產(chǎn)檢應(yīng)按出勤對待，不能扣工資。如果公司違法扣發(fā)工資，勞動者可以去勞動行政部門投訴。
2020.12.10 167 -
員工請假制度1、公司員工請假，需各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。 2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果
2020.01.06 542 -
生產(chǎn)員工請假管理制度生產(chǎn)員工請假管理制度如下： 1、公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫請假單，交行政人事部備案，否則請假不予生效，員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理； 2、員工請假應(yīng)提前辦理請假
2021.12.11 2,092
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產(chǎn)檢請假扣工資嗎
產(chǎn)前檢查請假不能扣除工資的，產(chǎn)前檢查請假扣除工資違反國務(wù)院有關(guān)規(guī)定。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定，孕婦在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。由于計(jì)入勞動時間，必須支付勞動報酬，不能扣除
2021-12-21 15,340 -
請事假病假扣工資制度屬于哪種
一般來說事假是無薪假，病假按公司規(guī)定進(jìn)行扣款，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2022-04-11 15,340 -
產(chǎn)檢請假，是要扣工資嗎？
一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天
2022-04-20 15,340 -
產(chǎn)檢請假算不算工資
產(chǎn)前檢查扣除工資違反國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，國務(wù)院發(fā)表的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，必要時間計(jì)入勞動時間，計(jì)入勞動時間必須支付勞動報酬，不得扣除工資。《女職工勞動保
2021-10-01 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,349 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,665 2022.05.11
