在試用期一個月內辭退，就業(yè)公司會給予被辭員工什么補償？
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勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經濟補償。如果用人單位違反《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
試用期屬于用工方與勞動者之間對對方的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金，應當區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因導致被解除勞動合同的，例如：勞動者違紀、造成重大損失、被依法追究刑事責任等符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經濟補償金或代通知金。
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員工在試用期內被辭退有補償嗎？除非是發(fā)生勞動合同法規(guī)定的情形，用人單位可以在試用期與勞動者解除勞動合同。其它情形下，用人單位不得解除勞動合同，若違法解除勞動合同，要承擔賠償責任。
2020.05.07 169 -
試用期一個月被辭退會有補償嗎試用期一個月被辭退補償需要視情況而定，具體如下： 1、如果試用期一個月后被辭退，用人單位按照約定的試用期工資發(fā)放，不需要額外補償； 2、如果試用期一個月后被辭退，用人單位不發(fā)工資，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或勞動糾察大隊進行舉報，獲得賠償； 3
2022.06.11 1,770 -
試用期辭退員工公司是否給補償?試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應當支付經濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。用人單位解除試用期職工勞動合同，也必須遵循法定條件和程序。
2020.09.18 289
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在試用期一個月內辭退就業(yè)公司會給予被辭員工什么補償？
試用期內可以解除勞動合同，但應該履行相應的規(guī)范的程序。 如果是勞動者主動辭職，可以提前3日通知用人單位辭職。 如果是用人單位辭去員工，則用人單位則須向勞動者提供書面說明解除勞動合同的理由和依據(jù)。另外，
2022-06-30 15,340 -
員工在試用期內被辭退，公司要給予經濟補償嗎
1、試用期，不能勝任工作被辭退，是不需要經濟性補償?shù)摹?2、正式員工不能勝任工作被辭退，單位是需要支付經濟性補償?shù)?。也就是有賠償問題。 3、法律規(guī)定：《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位
2022-05-05 15,340 -
試用期不到一個月就被辭退的話會不會給補償？
試用期內可以解除勞動合同，但應該履行相應的規(guī)范的程序。 如果是勞動者主動辭職，可以提前3日通知用人單位辭職。 如果是用人單位辭去員工，則用人單位則須向勞動者提供書面說明解除勞動合同的理由和依據(jù)。另外，
2022-07-03 15,340 -
公司員工試用期6個月在最后一天被辭退怎么補償？
用人單位在試用期內與勞動者解除勞動合同，勞動者累計的加班，用人單位應該支付給勞動者加班費。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21
2022-07-10 15,340
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01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,842 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17
