工傷死亡勞動(dòng)合同怎么解除
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者工傷死亡，勞動(dòng)者親屬可以走工亡流程，依法享受工亡待遇，勞動(dòng)者生前的勞動(dòng)合同收入，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)清，不得拖欠。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工傷員工可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，工傷員工同時(shí)可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。員工有患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。
-
工傷死亡沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦？工傷死亡沒(méi)有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者近親屬可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的材料；認(rèn)定為工傷后，用人單位未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
2020.08.03 154 -
工傷死亡沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請(qǐng)I傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償。
2020.02.20 206 -
工傷解除勞動(dòng)合同怎么賠償？員工在工傷期間解除勞動(dòng)合同是違法行為，超過(guò)工傷停工留薪期間解除勞動(dòng)合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)待遇》對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.04.02 181
-
工傷死亡應(yīng)如何解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者工傷死亡，勞動(dòng)者親屬可以走工亡流程，依法享受工亡待遇，勞動(dòng)者生前的勞動(dòng)合同收入，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)清，不得拖欠。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的
2022-03-30 15,340 -
工傷死亡合同怎么解除？
勞動(dòng)者工傷死亡，勞動(dòng)者親屬可以走工亡流程，依法享受工亡待遇，勞動(dòng)者生前的勞動(dòng)合同收入，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)清，不得拖欠。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的
2022-04-17 15,340 -
員工死亡勞動(dòng)合同解除了嗎?
我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的解除方式共有三種，即勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協(xié)商解除，但不存在自動(dòng)解除。為保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，法律對(duì)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定最為寬松，除了雙方有明確約定等特殊情況
2022-08-08 15,340 -
如何解除因工死亡的勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者工傷死亡，勞動(dòng)者親屬可以走工亡流程，依法享受工亡待遇，勞動(dòng)者生前的勞動(dòng)合同收入，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)清，不得拖欠。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的
2022-04-25 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
