在入職前就簽訂勞務合同合法嗎
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入職前簽訂勞務合同只要不存在違法事項，且基于雙方真實意思表示簽訂的一般是合法的，但是勞務合同不等同于勞動合同，在入職后勞動者與用人單位需要簽訂正式的書面勞動合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11058477714635073995.html">勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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入職前簽訂勞務合同合法，入職前簽訂的勞動合同應該是等同于入職后簽訂的勞動合同，入職前簽訂，也是為了以后在單位工作。對于單位的勞動人員，或者是被外單位借調(diào)的人員停職人員等特殊人員都應該簽訂勞動合同，任何單位，在招聘工人的時候。都必須依法和入職職工簽訂勞動合同。
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入職前與簽訂勞務合同是合法的嗎？入職前簽訂勞務合同只要不存在違法事項，且基于雙方真實意思表示簽訂的一般是合法的，但是勞務合同不等同于勞動合同，在入職后勞動者與用人單位需要簽訂正式的書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，
2020.08.15 353 -
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入職前簽訂勞務合同合法嗎
入職前簽訂勞務合同只要不存在違法事項，且基于雙方真實意思表示簽訂的一般是合法的，但是勞務合同不等同于勞動合同，在入職后勞動者與用人單位需要簽訂正式的書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系
2022-05-16 15,340 -
入職前簽勞務合同合法嗎
入職前簽訂勞務合同只要不存在違法事項，且基于雙方真實意思表示簽訂的一般是合法的，但是勞務合同不等同于勞動合同，在入職后勞動者與用人單位需要簽訂正式的書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系
2022-07-13 15,340 -
在職工入職前簽訂的勞務合同有效嗎？
入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者
2022-05-23 15,340 -
入職就要簽訂勞動合同嗎
《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同鑒定包括試用期，看你們怎么約定的，入職就要簽訂勞動合同，這是對勞資雙方的保障，試用期過后簽訂的合同當然就不包括之前的試用
2022-06-17 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
644 2023.01.04 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
