公司跟員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是員工在公司上班期間被辭退了怎么辦
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所謂的犯法指的的是違反憲法。違反勞動(dòng)法并不涉及犯法的事。違反勞動(dòng)法只是涉及民事不涉及刑事。簽訂勞動(dòng)合同和按勞動(dòng)法支付工資是2個(gè)獨(dú)立的事，不管你是否簽訂合同都應(yīng)該按勞動(dòng)法最低標(biāo)準(zhǔn)以上支付工資，如果在規(guī)定期限內(nèi)（1個(gè)月）未簽訂的勞動(dòng)合同的，變?yōu)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9114642398120656953.html">無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并需支付此段時(shí)間的雙倍工資。按照勞動(dòng)法，如果安排放假且有提供生活補(bǔ)助，這個(gè)只要是協(xié)商確定，均可以接受的。當(dāng)然補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)要看是哪個(gè)地方了。一般可按最低工資的80%執(zhí)行，有些地方有特別規(guī)定的也可以按特別規(guī)定執(zhí)行。
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在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果是公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。
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公司沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同怎么辦?在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求單位補(bǔ)簽，而且自用工之日起滿一個(gè)月后直至滿一年的這段時(shí)間勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，可以視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.18 460 -
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人
2020.05.09 240 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償員工按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.12 353
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公司沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同, 但是員工在公司上班期間沒(méi)有交社保咋辦
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)主張以下權(quán)利： 1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳入職至今的社?；蚪o予現(xiàn)金補(bǔ)償， 2、如果未依法與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)
2022-03-28 15,340 -
員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但在公司上班期間被跟公司解雇，我該怎么辦？
首先，您作為人事，應(yīng)該明確知道勞動(dòng)者入職后簽訂勞動(dòng)合同事宜，這個(gè)本身就是您的職責(zé)所在，如果因?yàn)槟鷤€(gè)人原因未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致對(duì)方主張雙倍工資的，這部分責(zé)任是應(yīng)該由您來(lái)承擔(dān)的，您是存在重大過(guò)失的情
2022-01-22 15,340 -
員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但是在公司上班期間被辭退，公司需要賠償嗎？
按照你說(shuō)的情況，你可以要求單位方支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資；要求單位方支付你雙倍工資；要求單位方支付你解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要求單位方為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。首先我要著重提醒你的是，你千萬(wàn)不能主
2022-05-06 15,340 -
在工廠上班簽了勞動(dòng)合同, 但是公司沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同, 怎么辦?
是否是換公司名稱？公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，
2022-05-04 15,340
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00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,491 2022.04.17 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,397 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
