員工沒有簽勞動合同，但是在公司上班期間被辭退，公司需要賠償嗎？
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按照你說的情況，你可以要求單位方支付你未簽書面勞動合同的雙倍工資；要求單位方支付你雙倍工資；要求單位方支付你解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要求單位方為你繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。首先我要著重提醒你的是，你千萬不能主動辭職，主動此致的話，法律上就不會支持你解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其次，你應(yīng)該注意一下雙倍工資的時(shí)效問題，也就是說申請仲裁越早越好，如果你在2011年5月以后才申請仲裁，很可能一個(gè)月的雙倍工資都沒有。現(xiàn)在申請仲裁也很可能有三個(gè)月的雙倍工資沒有，反正，遲一個(gè)月很可能就少支持一個(gè)月。
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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)自應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。同時(shí)如果屬于非法解除，應(yīng)該按兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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在公司上班沒有簽勞動合同被辭退怎么辦？未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人
2020.05.09 240 -
如果公司辭退員工，但是沒有續(xù)簽合同要賠償嗎有，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解
2020.08.10 186 -
公司沒有簽勞動合同辭退員工怎么賠償員工按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.12 353
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公司跟員工沒有簽勞動合同, 但是員工在公司上班期間被辭退了怎么辦
所謂的犯法指的的是違反憲法。違反勞動法并不涉及犯法的事。違反勞動法只是涉及民事不涉及刑事。簽訂勞動合同和按勞動法支付工資是2個(gè)獨(dú)立的事，不管你是否簽訂合同都應(yīng)該按勞動法最低標(biāo)準(zhǔn)以上支付工資，如果在規(guī)定
2022-03-03 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 但是有員工在公司上班, 公司要辭退我怎么辦?
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則需要支付一個(gè)月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)給你10個(gè)月相當(dāng)于本人工資標(biāo)準(zhǔn)
2022-01-21 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 但是有員工在上班期間, 公司不給我簽勞動合同
1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）！2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工
2022-02-13 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 但是有員工在公司上班, 公司要辭退我怎么維權(quán)
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始
2022-02-13 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,491 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,397 2022.04.17
