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公司沒有簽勞動合同, 但是有員工在公司上班, 公司要辭退我怎么辦?

2022-01-21 20:13

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1,沒簽勞動合同,你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同,并要權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2,解除勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們,否則需要支付一個月的代通知金,并應(yīng)當(dāng)給你10個月相當(dāng)于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金; 3,用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟補償金的二倍。要求賠償金后不得再要求經(jīng)濟補償金。 4,你有權(quán)要求單位補繳社會保險; 5,你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資; 6,用人單位不支付的,你可以向勞動監(jiān)察部門投訴,必要時,也可以直接申請勞動仲裁,維護你的合法權(quán)益。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

未簽訂勞動合同的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補償。具體時間為:從用工一個月開始,到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后,法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 用人單位無故辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟補償金。即每工作一年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個月工資的經(jīng)濟賠償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

在公司上班沒有簽勞動合同,公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果是公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,還應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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