久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > 合同期間員工生病期間工資發(fā)放如何計(jì)算

合同期間員工生病期間工資發(fā)放如何計(jì)算

2022-10-24 16:14

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

河南在線咨詢顧問團(tuán)

2022-10-24回復(fù)

專業(yè)分析:

員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資,但不得低于最低工資的百分之八十。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果員工是因?yàn)楣蛘呗殬I(yè)病,在醫(yī)院進(jìn)行治療的,停工留薪期間,用人單位按照原來的工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付。

律師普法更多>>
  • 員工生病期間怎么發(fā)放工資
    員工生病期間怎么發(fā)放工資

    員工生病期間工資發(fā)放如下: 1、員工連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā); 2、員工連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā); 3、員工連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā); 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工

    2023.01.31 2,626
  • 員工生病期間的工資怎么發(fā)放
    員工生病期間的工資怎么發(fā)放

    職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

    2020.05.20 313
  • 員工工傷期間工資如何發(fā)放
    員工工傷期間工資如何發(fā)放

    員工工傷期間工資分發(fā)按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定,通常為一次性支付。其中,工傷至一級傷殘的支付工資二十七個月,工傷至二級傷殘的支付工資二十五個月,工傷至三級傷殘的支付工資二十三個月,工傷至四級傷殘的支付工資二十一個月。等等。除此之

    2022.04.06 362
專業(yè)問答更多>>
  • 員工生病期間工資如何發(fā)放

    職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

    2022-05-16 15,340
  • 病假期間工資怎么計(jì)算,如何計(jì)算員工病假期間的工資?

    請病假工資怎么算? 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)

    2022-04-08 15,340
  • 新員工病假期間工資如何發(fā)放

    根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限

    2022-08-23 15,340
  • 病假期間工資怎么算,如何計(jì)算員工病假期間的工資

    請病假工資怎么算? 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)

    2022-04-07 15,340
法律短視頻更多>>
  • 員工工傷期間工資如何發(fā)放 00:52
    員工工傷期間工資如何發(fā)放

    工傷治療期間的工資,一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個月。

    3,464 2022.04.17
  • 產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放 01:39
    產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

    產(chǎn)假是指,女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,在我國女職工分娩后,可以享受98天的產(chǎn)假;而懷孕期間,可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇,需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前,女職工享有15日的產(chǎn)

    20,144 2021.04.25
  • 刑事案件的期間如何計(jì)算 01:22
    刑事案件的期間如何計(jì)算

    公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在受理舉報、控告、舉報、投案自首的刑事案件之日起七日內(nèi)作出是否立案的決定。經(jīng)縣級公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),立案審查期限可以延長至30日。經(jīng)地或者市公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),立案審查期限可以延長至60日。公安機(jī)關(guān)受理行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送的刑事案件

    1,237 2022.04.15
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?