一、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行 宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章是勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的一項重要職責(zé)。也是勞動保障監(jiān)察堅持教育與處罰相結(jié)合原則的具體體現(xiàn)。做好勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作，使勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章家喻戶曉，使用人單位和勞動者樹立自覺守法的觀念，對保障勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹實施至關(guān)重要。 二、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況 勞動保障監(jiān)察作為勞動保障行政執(zhí)法行為，其基本職責(zé)之一就是通過各種檢查方式，了解用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，及時發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況作為勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的一項基本職責(zé)，要求勞動保障行政部門積極主動地進行檢查。這樣就直接影響用人單位和有關(guān)人員的權(quán)利和利益，屬于具體行政行為，應(yīng)當(dāng)依法進行。對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，應(yīng)當(dāng)努力提高檢查的效率，在人員、裝備有限的情況下，科學(xué)規(guī)劃，周密安排，合理運用各種勞動保障監(jiān)察方式，提高檢查的覆蓋面和準確性。 三、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴 依法受理和查處對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴既是實施勞動保障監(jiān)察的主要方式之一，也是勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的一項重要職責(zé)。 舉報違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，是任何組織和個人的法定權(quán)利，是勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章貫徹實施中的群眾監(jiān)督的一種主要方式。舉報能有效地擴大勞動保障監(jiān)察的視野，是勞動保障行政部門掌握違法案件線索，監(jiān)控勞動關(guān)系動態(tài)的重要渠道。 勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵害其自身合法權(quán)益的投訴有著與舉報相類似的作用，但是本條例規(guī)定的投訴屬于公民申請行政部門依法履行保護其合法權(quán)益的法定職責(zé)的行為。對于符合法定條件的投訴，應(yīng)當(dāng)嚴格依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的方式和時限受理、查處。 四、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為是指勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為依法責(zé)令改正、作出行政處理或者行政處罰，是勞動保障監(jiān)察維護勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的尊嚴，切實維護勞動者合法權(quán)益的重要職能。