雙休日加班工資怎么算？
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兩倍。 正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。
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雙休日加班工資怎么算用人單位在休息日安排員工工作的，是可以選擇安排補休，這樣就不需要支付加班工資，不能安排補休的，就需要向勞動者支付不低于工資的200%的工資報酬。因此雙休日的加班工資是按照勞動者的工資報酬來計算的，只要是不低于工資的200%就行，也就是通說的
2021.03.25 414 -
雙休日加班工資該怎么算兩倍。 正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資
2020.03.01 196 -
節(jié)假日遇雙休日加班工資怎么算雙休日加班是兩倍工資，節(jié)假日加班是三倍工資，如果節(jié)假日遇上雙休日，這種情況加班就按節(jié)假日算，是三倍工資。
2020.05.23 286
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雙休日加班工資怎么算
周末加班工資規(guī)定：周末安排工人加班，用人單位不需要支付加班費；用人單位不得支付平時工資的200％；用人單位拖欠工人加班工資的，由勞動行政部門責令限期支付；其他。
2021-12-25 15,340 -
雙休日加班怎么算工資
第一，平時安排勞動者延長勞動時間的，支付不低于工資150%的工資報酬； 第二，休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資200%的工資報酬； 第三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資30
2022-05-20 15,340 -
雙休日加班怎樣算工資
第一，平時安排勞動者延長勞動時間的，支付不低于工資150%的工資報酬； 第二，休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資200%的工資報酬； 第三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資30
2022-05-18 15,340 -
雙休日加班的工資怎么算
1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 （2）休
2021-03-23 15,340
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2022年退休工資怎么算的2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、統(tǒng)賬結(jié)合后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 統(tǒng)賬結(jié)合前參加工作
2,187 2022.05.21 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
