勞動仲裁期間可以提交管轄異議申請嗎
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在勞動仲裁中,當(dāng)事人可以提管轄異議。但是應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。而仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議,異議成立的,將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事人;異議不成立的,則書面駁回。
可以,當(dāng)事人提出管轄異議的,應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議,異議成立的,將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事人。
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勞動仲裁管轄權(quán)異議怎么申請
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議案件進入人民法院階段的必經(jīng)前置程序。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所
2020.04.12 182 -
勞動仲裁管轄權(quán)異議如何申請
當(dāng)事人認(rèn)為受理案件的勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)時,可以書面提出管轄權(quán)異議,仲裁委應(yīng)當(dāng)對事人提出管轄權(quán)異議進行審查,異議成立的,裁定移送至有管轄權(quán)的仲裁委,異議不成立的,裁定駁回。
2020.09.15 215
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勞動仲裁可以申請管轄異議嗎?
1、可以對勞動仲裁提出管轄異議。 2、提出期限:如果申請人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán),則可以在答辯期滿前書面提出管轄權(quán)異議申請,該期限一般為15天。當(dāng)事人逾期提出的,不影響仲裁程序的進行,當(dāng)事人因此對仲裁
2022-06-27 15,340 -
勞動仲裁期間能提出管轄異議嗎
1、可以對勞動仲裁提出管轄異議。 2、提出期限:如果申請人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán),則可以在答辯期滿前書面提出管轄權(quán)異議申請,該期限一般為15天。當(dāng)事人逾期提出的,不影響仲裁程序的進行,當(dāng)事人因此對仲裁
2022-06-12 15,340 -
勞動仲裁可以提出管轄異議嗎
1、可以對勞動仲裁提出管轄異議。 2、提出期限:如果申請人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán),則可以在答辯期滿前書面提出管轄權(quán)異議申請,該期限一般為15天。當(dāng)事人逾期提出的,不影響仲裁程序的進行,當(dāng)事人因此對仲裁
2022-06-12 15,340 -
可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎
勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán),則可以在答辯期滿前書面提出管轄權(quán)異議申請,一般為10天
2022-05-29 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
2,677 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,005 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
1,243 2022.09.09