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離職一直不辦手續(xù)該怎么辦?

2022-07-06 20:56

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1、員工自動(dòng)離職,不辦理離職手續(xù),單位需要將離職信息或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明郵寄至員工住所,如無法送達(dá)到員工本人或無人簽收,可在報(bào)紙等公開平臺(tái)上公示此員工已離職的消息。 2、關(guān)于員工離職,用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù),如果離職是由員工本人提出的,用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個(gè)概念,離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系,用于其第二次就業(yè)的時(shí)候,供新用人單位審查。有的員工離職,需要原用人單位出具離職證明,那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。 3、如果員工不辭而別,用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理;對(duì)于超過規(guī)定的曠工時(shí)限的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

單位應(yīng)當(dāng)向你出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。建議通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,依法維權(quán)。而且公司可能涉嫌違法,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。勞動(dòng)者辭職的,有提交通知用人單位和交接工作的法定義務(wù),用人單位有開具離職證明的法定義務(wù)。勞動(dòng)者自離的,沒有提前履行提前通知和交接工作的法定義務(wù),用人單位可以不給予辦理離職手續(xù)(包括開具離職證明、結(jié)清工資等),不算違反勞動(dòng)法。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

辭職辦理離職手續(xù):提前30日向用人單位提出申請(qǐng),辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前,應(yīng)繼續(xù)工作,不得先行離職。離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交,并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單,人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資,辦理正式離職手續(xù)。

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