勞動合同糾紛訴訟時效
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勞動合同糾紛的訴訟時效是三年，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。
勞動合同糾紛的訴訟時效一般是十五日，從當事人收到勞動仲裁裁決書之日算起；如果當事人期滿不起訴的，則仲裁裁決生效。而仲裁期限一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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勞動合同糾紛訴訟時效問題職工勞動合同糾紛訴訟存在時限限制，勞動爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.02.13 150 -
勞動合同糾紛訴訟時效期間勞動合同糾紛不適用訴訟時效，適用仲裁時效，仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效，也就是如果中途討要了工資，那么從討要的那一天重新開始計算一年。
2020.08.14 130 -
勞動合同糾紛訴訟時效多長？勞動合同糾紛的訴訟時效的持續(xù)時間一般情況下規(guī)定為：自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)需要先向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁
2020.08.27 182
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勞動合同糾紛訴訟時效
員工勞動合同糾紛訴訟有期限。勞動爭議適用于仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之
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勞動合同效力糾紛訴訟時效
《勞動合同法實施條例》第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請
2022-04-20 15,340 -
勞動合同糾紛的訴訟時效？
《勞動合同法實施條例》第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請
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2022-03-26 15,340
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,703 2022.04.15 -
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合同違約糾紛訴訟時效我國民法典規(guī)定向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效自權利人知道或應當知道時起算，但是如果自其權利受到損害之日起已經(jīng)超過二十年的，人民法院不予保護。也就是說，如果義務人不按約定履行義務的，權利人最好在三年內(nèi)到人民法院進行起
1,582 2022.04.17 -
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房屋合同糾紛訴訟時效房屋合同糾紛的訴訟時效為三年。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，房屋合同糾紛的當事人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。但是，法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。三年訴訟時效，自權利人知道或者應當知道權利受到損害，以及義務人之
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