漏交工資罰款可以直接扣工資嗎？
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用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款，無論金額多少 只有勞動者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn) 用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資 拓展資料： 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
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員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。
用人單位可以代扣勞動者的工資的情形主要是《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定的四種。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，在工資中扣除勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償款。
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12123交罰款可以直接扣分嗎如果違章是罰款并扣分的，那么12123交罰款是會扣分的。交管12123交罰款扣分流程： 一、手機(jī)下載并登錄12123。 二、點(diǎn)擊機(jī)動車違法。 三、點(diǎn)擊查詢。 四、查看違法信息，輸入驗(yàn)證碼，點(diǎn)擊確認(rèn)繳費(fèi)。 五、確認(rèn)訂單信息，選擇支付方式（微信
2020.06.15 1,735 -
單位克扣工資員工可以直接離職嗎？可以，足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位克扣員工工資違反勞動合同的約定和法律規(guī)定，勞動者可以隨時通知同人單位解除勞動合同。
2020.03.08 403 -
公司可以罰款扣工資嗎公司可以罰款，但是不能隨便罰款。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.05.31 197
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公司可以直接扣員工的工資嗎？
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。要是扣
2022-05-03 15,340 -
曠工直接扣工資嗎
1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天等等，類似做法屬于違法行為。 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上
2022-06-13 15,340 -
公司可以不扣員工的工資直接降工資嗎
勞動合同一旦簽訂，雙方都必須全面履行。如果用人單位想要當(dāng)方面的調(diào)整你的工作崗位，或者降低你的工資，一般情況下，必須征得你的同意，并且還要簽訂書面協(xié)議。只有在以下三種情況下，才可以扣減勞動者工資：（1）
2022-04-21 15,340 -
可以罰款扣工資嗎
公司制度中不能有扣除工資的條款，即使有，也無效?，F(xiàn)在企業(yè)無權(quán)罰款員工，因?yàn)檎推髽I(yè)分離后，企業(yè)沒有行政管理權(quán)，因此除非員工的行為給企業(yè)造成損失，否則不能罰款員工。目前，中國的任何類型的企業(yè)都無權(quán)罰款
2021-12-26 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
00:45
公司沒有資質(zhì)可以接工程嗎公司沒有資質(zhì)不可以承接建筑工程。根據(jù)我國法律規(guī)定，從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計單位和工程監(jiān)理單位，應(yīng)當(dāng)按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質(zhì)條件，劃分為不同的資質(zhì)等級，經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相應(yīng)
1,651 2022.05.27 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17
