2022年公司能不能辭退受傷員工
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工傷期間，公司不得辭退職工，除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。 但是工傷治愈康復后，應(yīng)該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
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工傷后公司能不能辭退公司辭退有工傷的員工屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當雙倍支付經(jīng)濟補償金。 但如果是勞動合同到期依法終止勞動合同的，不需要雙倍支付，但應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2020.12.19 118 -
公司能不能無故辭退員工企業(yè)是不可以無故辭退員工的，除非勞動者的行為有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2020.08.11 155 -
公司能不能隨意辭退員工？公司隨意辭退員工違法。公司違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.11 112
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公司能不能辭退受傷員工
1、如果受傷員工具有正處在醫(yī)療期內(nèi)等情形，且沒有重大過錯的，公司不能予以辭退； 2、如果有重大過錯，或者醫(yī)療期屆滿后符合無過錯性辭退情形的，則公司可以依法予以辭退。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-11-10 15,340 -
2022年試用期懷孕公司能不能辭退員工
1、員工在試用期懷孕，如果沒有重大過錯的，公司不能辭退員工。 2、重大的過錯包括不符合公司在試用期的錄取條件、嚴重違紀等。 3、沒有上述過錯的，公司不能辭退在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的員工。
2022-10-15 15,340 -
公司能否辭退受傷員工
1、如果受傷員工具有正處在醫(yī)療期內(nèi)等情形，且沒有重大過錯的，公司不能予以辭退； 2、如果有重大過錯，或者醫(yī)療期屆滿后符合無過錯性辭退情形的，則公司可以依法予以辭退。
2022-06-27 15,340 -
受工傷公司能否辭退員工
職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。
2022-06-03 15,340
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01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
