事業(yè)單位職工病假規(guī)定績(jī)效工資
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病假扣績(jī)效是屬于合法的，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒(méi)有績(jī)效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒(méi)有扣員工的基本工資就可以了。
病假是否扣績(jī)效工資，主要看績(jī)效工資的依據(jù)是出勤還是業(yè)績(jī)。績(jī)效工資在以出勤為依據(jù)的情況下，法律規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，如果單位有制度規(guī)定病假工資待遇的，且待遇高于法律規(guī)定的，按照單位制度執(zhí)行。如果單位沒(méi)有制度規(guī)定，可參照法律規(guī)定執(zhí)行。績(jī)效工資以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)的情況下，只要有業(yè)績(jī)，不論是否休病假，都應(yīng)當(dāng)按照業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)支付對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資。
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事業(yè)單位病假扣績(jī)效工資么？事業(yè)單位職工請(qǐng)病假是會(huì)扣一部分績(jī)效工資的，具體由當(dāng)?shù)卣邅?lái)決定，以嘉興為例，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。
2020.07.22 610 -
事業(yè)單位產(chǎn)假績(jī)效工資根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.10.27 257 -
事業(yè)單位病假扣績(jī)效工資是否違法事業(yè)單位病假扣績(jī)效工資不違法。病假期間，由于勞動(dòng)者無(wú)法正常履行職能義務(wù)，故工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，采取按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，績(jī)效工資與考核結(jié)果相關(guān)。
2020.07.11 239
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事業(yè)單位規(guī)定病假不扣績(jī)效工資嗎
病假是否扣除績(jī)效工資主要取決于績(jī)效工資的依據(jù)是出勤還是績(jī)效。 績(jī)效工資以出勤為依據(jù)，法律規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％如果單位有制度規(guī)定病假工資，且待遇高于法律規(guī)定，則按單位制度執(zhí)
2021-11-29 15,340 -
事業(yè)單位職工請(qǐng)病假還有績(jī)效工資嗎
病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼，工作年限不滿10年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，全額發(fā)放
2022-07-08 15,340 -
事業(yè)單位病假扣績(jī)效工資嗎？
病假是否扣績(jī)效工資，主要看績(jī)效工資的依據(jù)是出勤還是業(yè)績(jī)。 績(jī)效工資在以出勤為依據(jù)的情況下，法律規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，如果單位有制度規(guī)定病假工資待遇的，且待遇高于法律規(guī)定
2021-12-14 15,340 -
事業(yè)單位病假扣績(jī)效工資嗎
病假是否扣績(jī)效工資，主要看績(jī)效工資的依據(jù)是出勤還是業(yè)績(jī)。績(jī)效工資在以出勤為依據(jù)的情況下，法律規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，如果單位有制度規(guī)定病假工資待遇的，且待遇高于法律規(guī)定的
2022-05-29 15,340
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01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間。總的來(lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,100 2021.03.24 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,658 2022.05.11
