員工辭退補助什么標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)如下:單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償;因勞動者存在過錯而辭退的,公司不需要支付補償。
用人單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體情況分析:用人單位辭退員工有補償?shù)那闆r如下:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;公司辭退員工后經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn):用人單位違反法律規(guī)定解除合同。
-
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.27 154 -
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.10.29 175 -
員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn): 1、單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。 2、無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 3、因勞動者存在過錯而辭退的,公司不需要支付補償。
2020.10.13 754
-
公司辭退員工的補助標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司辭退員工的補助是勞動者一個月的工資,要按照員工在單位的工作時間計算,工作每滿一個年,就給一個月的工資,工作不滿半年的,給半個月的工資,工作在6~12個月之間的,給一個月的工資。
2023-09-01 15,340 -
員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
1、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三,單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要
2022-04-09 15,340 -
辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
1、辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn):若被用人單位違法辭退的,應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償,經(jīng)濟補償按職工在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn);若是勞動者有法律規(guī)定的過錯行為,用人單位依法解除勞動合同的,可
2022-11-07 15,340 -
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2020?辭退員工怎么補償
【法律意見】1、第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。3、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資
2022-09-05 15,340
-
01:23
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工,員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金,具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限,每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個月以上但未滿滿一年的,則按一年計算;如果工作不滿六個月的,則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定,如果因為員工的個人過失,導(dǎo)致被用人單位辭退的,則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償;如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的,則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定,向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn),根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:09
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)補償,一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的,本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進行支付。且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,410 2022.06.22