懷孕員工可以開除嗎
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公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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不可以開除。根據(jù)我國的勞動合同法規(guī)定，出現(xiàn)以下情況之一的，單位不可以解除勞動合同：1、在本單位患職業(yè)病者因工負(fù)傷并被確認(rèn)全部或部分喪失勞動力；2、患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
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懷孕期間可以開除員工嗎懷孕期的女職工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以開除。懷孕期的女職工不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一而被開除的，屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.12.08 245 -
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懷孕可以開除員工嗎
好公司用人單位能否辭退試用期懷孕員工有一個關(guān)鍵因素，那就是在試用期內(nèi)的工作是否符合轉(zhuǎn)正條件。用人單位認(rèn)為員工不符合錄用條件要拿出相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》第39條：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用
2022-10-23 15,340 -
員工懷孕公司可以開除員工嗎？
懷孕期間女職工能否開除取決于情況。 1、我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得因公司經(jīng)營困難、勞動者不能勝任工作等原因被開除。 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期嚴(yán)重違
2021-11-12 15,340 -
懷孕公司可以開除員工嗎
不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：(一)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)
2022-09-01 15,340 -
老員工懷孕了公司可以開除嗎
懷孕生孩子是員工權(quán)利，公司規(guī)定違法，不能開除員工
2022-10-22 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,887 2022.11.21 -
01:12
懷孕可以離婚嗎根據(jù)《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，在男女雙方婚姻關(guān)系存續(xù)期間，除非女方存在重大的過錯，否則男方不可以在女方懷孕期間、或中止妊娠后六個月之內(nèi)、或者分娩一年之內(nèi)提出離婚的請求，但是如果是女方提出離婚的請求，法律是允許的。 孕期女方提起離婚訴訟的，應(yīng)根據(jù)
4,187 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,103 2022.05.11
