試用期無(wú)固定期限合同怎么辦
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同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 請(qǐng)注意該條第二款的規(guī)定。
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無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。在試用期中，除勞動(dòng)者有過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期多久試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同
2020.02.15 148 -
續(xù)簽無(wú)固定期限合同有試用期嗎?依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者試用期只能約定一次，如果是續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不得再與勞動(dòng)者約定試用期。
2020.10.17 118 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期多久根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)固定期勞動(dòng)合同，單位和勞動(dòng)者約定的試用期不能超過(guò)6個(gè)月，如果是固定期勞動(dòng)合同，那么三年以上的固定期勞動(dòng)合同試用期也不能超過(guò)6個(gè)月。超出這個(gè)期限屬于違反《勞動(dòng)合同法》的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，就此類(lèi)
2022.04.12 2,442
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在試用期怎么辦？
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿兩個(gè)月的，不得約定試用期。
2022-08-11 15,340 -
無(wú)固定期限合同試用期多久
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-03-17 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期
簽訂無(wú)固定期合同不一定要約定試用期，只要雙方自愿，可以訂立無(wú)試用期的無(wú)固定期限合同。法律并未規(guī)定無(wú)固定期的勞動(dòng)合同必須有試用期。勞動(dòng)法規(guī)定的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-12-17 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期限怎么約定
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般都會(huì)約定一定時(shí)間的試用期，那么《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期是如何規(guī)定的呢《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三
2022-10-09 15,340
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00:56
合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11 -
01:09
固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
