試用期與勞動合同只約定試用期而非固定期限
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勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。你這個(gè)合同試用期只能約定兩個(gè)月，超過的是違法的。在試用期中，除勞動者有（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。和（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。但可以提前一個(gè)月通知單位解除合同。
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無固定期限的勞動合同試用期最長不超過6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期是用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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勞動合同固定期限含試用期嗎勞動合同的固定期限是包含試用期的。如果用人單位與勞動者協(xié)商約定了勞動合同的期限和試用期的期限，該試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)；但如果僅約定了試用期的，則該期限為勞動合同的期限。
2020.09.12 252 -
勞動合同固定期限試用期多久要分不同的合同期限。比如： 1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月; 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月; 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.05.04 376 -
無固定期限勞動合同可以約定試用期嗎無固定期限的勞動合同可以約定試用期。無固定期限的勞動合同約定試用期的，試用期不得超過六個(gè)月。 試用期是不是勞動合同的必備條款，也就是說用人單位可以與勞動者約定試用期，當(dāng)然雙方經(jīng)過協(xié)商一致，也可以不約定試用期。 勞動者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、
2020.02.23 155
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勞動合同只簽訂試用期，而約定的試用期是否合法？
根據(jù)《勞動合同法》第十九條對試用期的規(guī)定：“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
2022-04-14 15,340 -
無固定期限勞動合同試用期限怎么約定
在簽訂勞動合同時(shí)，一般都會約定一定時(shí)間的試用期，那么《勞動合同法》關(guān)于試用期是如何規(guī)定的呢《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三
2022-10-09 15,340 -
固定期限勞動合同必須約定試用期嗎？
1、固定期限勞動合同不是必須約定試用期。 2、依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定試用期、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
2022-06-02 15,340 -
無固定期限勞動合同要約定試用期嗎
無固定期限勞動合同是否可以約定試用期視情況而定。如果是剛?cè)肼氃撚萌藛挝?，直接簽訂無固定期限，可以約定試用期，如果不是首次與該用人單位簽訂勞動合同，則不可以約定試用期。 簽訂無固定期限的勞動合同，試用期
2022-06-26 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動合
11,653 2022.11.25 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,016 2022.04.17
