無固定期限勞動合同試用期限怎么約定
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在簽訂勞動合同時,一般都會約定一定時間的試用期,那么《勞動合同法》關(guān)于試用期是如何規(guī)定的呢《勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。綜上,《勞動合同法》不僅規(guī)定了不同長短的勞動合同下對試用期長短的限制,也規(guī)定了不能單獨約定試用期。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
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無固定期限的勞動合同試用期最長不超過6個月,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期是用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。在試用期中,除勞動者有過失性辭退或者非過失性辭退情形的,用人單位不得解除勞動合同。
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無固定期限勞動合同可以約定試用期嗎?
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無固定期限勞動合同約定試用期行不行
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2020.08.16 127 -
無固定期限勞動合同,可以約定試用期嗎?
無固定期限勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
2020.08.17 234
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無固定期限勞動合同如何約定試用期
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限
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無固定期限勞動合同可以約定試用期。根據(jù)《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,無固定期限勞動合同是勞動合同的組成部分,可以約定試用期,試用期不超過六個月,包含在合同期
2022-10-06 15,340 -
無固定期限勞動合同是否約定試用期
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2022-06-26 15,340
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1,189 2022.04.25 -
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