給公司開除員工一般有什么手續(xù)
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企業(yè)想要開除員工需要遵守下列程序：事先將理由通知工會和員工；向員工出具書面的解除勞動合同的證據(jù)；為其結(jié)清工資；在十五日內(nèi)及時為其轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系。
公司開除員工需要出示《開除通知書》。開除是因為被開除員工違反公司規(guī)定并造成重大損失，公司據(jù)此開除員工，公司不用支付賠償金，而且可以要求該員工對給公司造成的損失進(jìn)行賠償。勞動合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。所以，用人單位做出開除員工的決定后一定要通知工會。另外，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋 (二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。因此，公司在做出開除員工的決定以后，還要將該決定送達(dá)給員工，而這一舉證責(zé)任在于公司，如果公司不能舉證已經(jīng)將《開除通知書》送達(dá)給員工的，將會使公司面臨開除失效，勞動爭議無限延長的法律風(fēng)險。
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公司給員工開除有什么程序公司給員工開除有的程序： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用
2022.06.17 416 -
開除公司一般需要哪些手續(xù)？開除股東需要的手續(xù)： 1、被開除的股東有公司章程規(guī)定的開除股東的行為； 2、通過召開全體股東大會，經(jīng)參會代表三分之二表決權(quán)的股東通過開除該股東； 3、對被除名股東股份進(jìn)行清算； 4、辦理股東變更登記。
2020.09.16 291 -
公司開除員工一般怎么賠償公司因員工存在過錯而與其解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。 因下列情形之一，勞動者被開除的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動
2020.08.13 104
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公司開除員工應(yīng)有哪些手續(xù)
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2022-03-30 15,340 -
公司開除員工手續(xù)流程
如果是開除，說明你違章或違法了。如果是解除勞務(wù)合同勞動法第三十九條勞動者有下列情形之一的。 用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-05-09 15,340 -
公司開除員工一般怎么賠償
公司辭退員工的原因不同，賠償或賠償也不同：1。公司與員工協(xié)商解除勞動合同，員工同意的，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付補償。2、公司違法解除勞動合同的，按照一年兩個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。3、
2021-11-27 15,340 -
一般公司開除員工怎么賠償
如果是原因辭退你的，要支付你3.5個月的經(jīng)濟(jì)補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。無理由辭退的，屬于違法。要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。即3.5*2=7個月補償經(jīng)濟(jì)補償金=補償時間×你離職前的12
2022-09-03 15,340
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀(jì)等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
