勞動法對過年放假發(fā)放工資是怎樣規(guī)定的
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過年放假按照平時的發(fā)放標準發(fā)放，春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的。如果單位安排過年放假期間加班的應(yīng)當支付加班工資。
《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動法對放假工資的規(guī)定： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法規(guī)定過年放假有工資。支付標準有：延長工時的，支付不低于工資百分之五十的工資；休息日加班的，支付不低于百分之兩百的工資；法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資。
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