《勞動法》規(guī)定，產假期間工資怎樣發(fā)放？
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首先女職工在勞動時間內進行產檢，工資應按出勤發(fā)放，不能以病假、事假、曠工處理； 其次產假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業(yè)補足的； 陪產假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無明確規(guī)定由社?；鹬Ц?，目前由企業(yè)承擔。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第一款 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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已經參加生育保險的女職工，產假期間可享受生育津貼，即視為產假工資。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘產假天數由生育保險基金支付，一般由公司先逐月墊付，再由社會保險經辦機構撥付給公司。
產假的工資是用人單位發(fā)，如果女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金發(fā)；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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勞動法產假期間工資怎樣發(fā)放？
首先女職工在勞動時間內進行產檢，工資應按出勤發(fā)放，不能以病假、事假、曠工處理； 其次產假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業(yè)補足的； 陪產假工資按照員工正常出勤支付，社
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勞動法產假期間的工資怎樣發(fā)放
首先女職工在勞動時間內進行產檢，工資應按出勤發(fā)放，不能以病假、事假、曠工處理； 其次產假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業(yè)補足的； 陪產假工資按照員工正常出勤支付，社
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勞動法產假期間工資怎么發(fā)放
首先女職工在勞動時間內進行產檢，工資應按出勤發(fā)放，不能以病假、事假、曠工處理； 其次產假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業(yè)補足的； 陪產假工資按照員工正常出勤支付，社
2022-05-19 15,340 -
勞動法規(guī)定病假期間工資怎么發(fā)放
如果不是醫(yī)療期的話，這個是根據你自己的規(guī)章制度來發(fā)的。但不能低于市標準的80%。有些公司是請病假的話，會扣資金。假如你請1個月。你可能只發(fā)他的基本工資。其他績效獎金則不發(fā)。假如你請10天假，基本工資/
2022-09-01 15,340
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
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