勞動(dòng)法規(guī)定病假期間工資怎么發(fā)放
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如果不是醫(yī)療期的話，這個(gè)是根據(jù)你自己的規(guī)章制度來發(fā)的。但不能低于市標(biāo)準(zhǔn)的80%。有些公司是請(qǐng)病假的話，會(huì)扣資金。假如你請(qǐng)1個(gè)月。你可能只發(fā)他的基本工資。其他績(jī)效獎(jiǎng)金則不發(fā)。假如你請(qǐng)10天假，基本工資/21.75＝日工資日工資*10天＝這10天的病假工資。《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十六條：工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
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勞動(dòng)法對(duì)病假期間工資發(fā)放的規(guī)定是：病假在六個(gè)月以內(nèi)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
病假期間工資的發(fā)放是：病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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2020.12.11 2,854 -
勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假期間的工資怎么發(fā)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間可享受生育津貼，即視為產(chǎn)假工資。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘產(chǎn)假天數(shù)由生育保險(xiǎn)基金支付，一般由公司先逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付給公司。
2020.12.30 702 -
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2020.09.20 311
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2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)法病假工資發(fā)放規(guī)定
病假工資，勞動(dòng)合同有約定的按約定，沒約定的按各省工資支付規(guī)定中相關(guān)規(guī)定，但是最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見：59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定
2022-04-17 15,340 -
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2021-06-30 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定喪假婚假病假工資怎么發(fā)放
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