工傷人員工資會計怎么處理辦法
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首先，你朋友去單位所在地勞動局申請工傷鑒定，自事故發(fā)生之日其1年內必須申請，請注意時效。。。 1、一次性傷殘補助金：16個月本人工資 2、傷殘津貼：單位不能安排工作的話應當支付傷殘津貼，本人月工資的60%每月 3、勞動者提出解除或終止勞動合同的： 一次性工傷醫(yī)療補助金：支付標準按照所在市上年度職工月平均工資計算，六級為14個月； 一次性傷殘就業(yè)補助金：按照工傷職工本人月工資計算，不得低于所在市月最低工資標準，六級為24個月?！哆|寧省一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準》 第十八條五級、六級傷殘的工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫(yī)療補助金支付標準按照所在市上年度職工月平均工資計算，其中五級為16個月，六級為14個月;一次性傷殘就業(yè)補助金按照工傷職工本人月工資計算，不得低于所在市月最低工資標準，其中五級為28個月，六級為24個月。
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職工有工傷的在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。若是生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位承擔護理費用。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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員工非法集資會怎么處理非法集資如果企業(yè)員工不知情的，不承擔非法集資的責任。如果公司員工幫助公司直接向公眾吸收存款，從中收取返點費、傭金、提成的，其公司員工有可能會被認定為是共同犯罪中的幫助犯，并應承擔相應的刑事責任。
2020.04.01 172 -
員工工傷工資怎樣計算員工工傷工資在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2020.06.13 201 -
工傷期間員工工資怎么計算根據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.02.20 174
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計件工資員工工傷處理怎么辦
工傷員工涉及本人工資的，按照《工傷保險條例》的規(guī)定來執(zhí)行，計件工資員工工傷怎樣算工傷工資也是有《工傷保險條例》作為根據(jù)的： 【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，
2022-08-15 15,340 -
員工工傷期間工資會計怎樣處理
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2022-12-18 15,340 -
工傷工資會計處理
第一、關于稅前列支的項目，目前國家的規(guī)定太過于籠統(tǒng)，其中有一項就是社保費，通常我們理解的社保費是指企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，但我認為由于社會保險相關法律法規(guī)給企業(yè)帶來的支出
2022-08-12 15,340 -
工傷期間怎么處理工資會計
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2022-08-02 15,340
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01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,357 2022.04.17 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
961 2023.01.04 -
01:13
員工工資拖欠怎么辦員工工資拖欠可以通過法律維護自己的權利。如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提起
1,314 2022.04.17
