計件工資員工工傷處理怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷員工涉及本人工資的，按照《工傷保險條例》的規(guī)定來執(zhí)行，計件工資員工工傷怎樣算工傷工資也是有《工傷保險條例》作為根據(jù)的： 【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 【第六十四條】本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
職工有工傷的在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。若是生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位承擔護理費用。
計件工人工傷工資計算標準，參照《工傷保險條例》第三十三條，職工因工傷暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在工傷員工確定傷殘等級后，按照條例相關規(guī)定享受傷殘待遇。
-
工傷計件工資怎么算工傷計件工資按照前十二個月的平均工資進行計算。工傷計件工資指的是工傷職工因為工作而遭受了事故的傷害，或者是患上了職業(yè)病之前的十二個月的平均每月的繳費工資。職工的工資比統(tǒng)籌地區(qū)的職工的平均工資的百分之三百高的，按照統(tǒng)籌地區(qū)的職工的平均工資的百
2022.04.16 6,264 -
員工工傷工資怎樣計算員工工傷工資在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2020.06.13 201 -
員工因工受傷工資怎么計算勞動者因工受傷，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2020.06.18 150
-
計件工資工傷怎么處理
對于計件工資工傷的有關規(guī)定，工傷員工涉及本人工資的，按照《工傷保險條例》的規(guī)定來執(zhí)行。 【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，
2022-07-16 15,340 -
計件工資員工發(fā)生工傷怎么辦
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、具體來講，應當按受傷前12個月的平均應發(fā)工資來計算發(fā)放。
2022-08-15 15,340 -
計件工傷處理工資怎么算
勞動者在工傷期間可以享受停工留薪待遇，如果是計件制工作的可以根據(jù)前6個月的平均工資來發(fā)放。參照《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原
2022-08-10 15,340 -
計件員工工傷工資怎么樣
1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2.一般來說，實踐中，往往是按工傷前12
2022-07-03 15,340
-
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,357 2022.04.17 -
01:13
員工工資拖欠怎么辦員工工資拖欠可以通過法律維護自己的權利。如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提起
1,314 2022.04.17 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請
984 2022.04.17
