勞動糾紛什么證據(jù)必須保留
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勞動者通過勞動保障監(jiān)察、仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請、診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括： (1)來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等。 (2)來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。 (3)來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)。 (4)來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。
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勞動糾紛中的下列證據(jù)必須保留：能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工資支付憑證或記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等；能證明雙方主體資格的證據(jù)，例如單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人的身份證明；以及其他能用來支持本人的主張的證據(jù)。
勞動糾紛的證據(jù)可以保留一年，因?yàn)閯趧蛹m紛的解決期限是一年。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式提起勞動爭議仲裁。申請仲裁人超過規(guī)定的時效，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，但是經(jīng)仲裁委員會認(rèn)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的除外。
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勞動爭議哪些維權(quán)證據(jù)必須保留勞動爭議維權(quán)證據(jù)必須保留的是：1.來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料；2.來源于其他主體的證據(jù)；3.來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)；4.來源于勞動保障部門的證據(jù)。
2020.04.10 119 -
勞動爭議必須保留哪些維權(quán)證據(jù)勞動爭議維權(quán)證據(jù)必須保留的是： 1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料； 2、來源于其他主體的證據(jù)； 3、來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)； 4、來源于勞動保障部門的證據(jù)。
2020.07.30 142 -
勞動糾紛必須經(jīng)過勞動仲裁么？1、仲裁前置程序指勞動爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。 2、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動仲
2020.12.29 175
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勞動糾紛必備證據(jù)？
勞動者需要通過勞動保障監(jiān)督、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷鑒定等。，并提供證據(jù)證明自己的主張或案件事實(shí)。如果工人不能提供相關(guān)證據(jù)，可能會影響自己的權(quán)益
2021-11-11 15,340 -
勞動爭議必須保留哪些維權(quán)證據(jù)，是什么
勞動糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護(hù)，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。那么
2022-06-22 15,340 -
勞動爭議必須保留哪些維權(quán)證據(jù)
勞動爭議維權(quán)證據(jù)必須保留的是： 1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料； 2、來源于其他主體的證據(jù)； 3、來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)； 4、來源于勞
2022-05-15 15,340 -
買賣合同糾紛必須提供什么證據(jù)
買賣合同糾紛需要提交證據(jù)證明當(dāng)事人訴訟主體資格、買賣合同關(guān)系及從屬的擔(dān)保合同關(guān)系成立、合同履行情況、當(dāng)事人訴訟請求的計(jì)算清單的證據(jù)。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。根據(jù)《民事訴訟法》第六十三
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
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撫養(yǎng)費(fèi)糾紛需要什么證據(jù)撫養(yǎng)費(fèi)糾紛需要的證據(jù)如下： 1、離婚調(diào)解書，判決書或者離婚協(xié)議書； 2、離婚證，原被告的身份證明材料； 3、子女的日常生活費(fèi)用，醫(yī)療費(fèi)用，教育費(fèi)用支出的證明； 4、撫養(yǎng)費(fèi)的支付憑證； 5、如果是起訴要求提高撫養(yǎng)費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)的，那么要提交被撫養(yǎng)
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11,878 2022.05.11
