勞動者有權(quán)保留勞動糾紛證據(jù)么?
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勞動糾紛的證據(jù)可以保留一年，因為勞動糾紛的解決期限是一年。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式提起勞動爭議仲裁。申請仲裁人超過規(guī)定的時效，仲裁機構(gòu)不予受理，但是經(jīng)仲裁委員會認(rèn)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的除外。
勞動糾紛中的下列證據(jù)必須保留：能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工資支付憑證或記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等；能證明雙方主體資格的證據(jù)，例如單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人的身份證明；以及其他能用來支持本人的主張的證據(jù)。
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勞動糾紛的證據(jù)能保留多久？勞動糾紛的證據(jù)只能保留一年，因為勞動糾紛的解決期限是一年。。勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式提起勞動爭議仲裁。當(dāng)事人超過規(guī)定的時效，仲裁機構(gòu)不予受理，但是經(jīng)仲裁委員會認(rèn)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)受理。 當(dāng)
2020.04.08 113 -
勞動糾紛勞動者如何維權(quán)勞動糾紛發(fā)生時，勞動者可以向勞動行政部門舉報，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向有關(guān)調(diào)解組織申請調(diào)解等多種方式維權(quán)。
2020.11.30 169 -
勞動糾紛勞動者如何維權(quán)？發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
2020.04.21 188
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勞動者維權(quán)應(yīng)保留什么證據(jù)
勞動者通過勞動保障監(jiān)察、仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請、診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時的工
2022-08-21 15,340 -
勞動糾紛什么證據(jù)必須保留
勞動者通過勞動保障監(jiān)察、仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請、診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時的工
2022-08-14 15,340 -
勞動者維權(quán)應(yīng)保留哪些證據(jù)
勞動者通過勞動保障監(jiān)察、仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請、診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時的工
2022-08-18 15,340 -
勞動糾紛哪些證據(jù)必須保留
勞動者通過勞動保障監(jiān)察、仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請、診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時的工
2022-09-02 15,340
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01:01
什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,906 2022.04.17 -
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勞動糾紛起訴費是多少勞動糾紛起訴費是10元。案件受理費分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，
3,676 2022.06.22
