勞動仲裁賠償有以下標準： 一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 二、用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 三、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 四、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照相關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牡鹊取?/p>

勞動仲裁賠償金需要繳稅。 1、代扣代繳個人所得稅是行政法規(guī)稅法規(guī)定的義務。法院屬于司法執(zhí)法。不是行政執(zhí)法。法院判企業(yè)支付工資，企業(yè)執(zhí)行司法程序按判決書支付工資。同時企業(yè)又必須執(zhí)行稅務行政法規(guī)，支付工資時代扣個人所得稅。這是企業(yè)執(zhí)行必須執(zhí)行的兩個法。即執(zhí)行司法法規(guī)和執(zhí)行行政法規(guī)。 2、不能司法執(zhí)法代替行政執(zhí)法。通俗的說就是法院判決支付工資，稅法規(guī)定支付工資代扣代繳個人所得稅。所以有法院和稅務局兩個部門。司法執(zhí)法和行政執(zhí)法。不支付工資法院可以判你支付工資。不代扣代繳個人所得稅，稅務局執(zhí)行“扣繳義務人應扣未扣，應收未收稅款的，由扣繳義務人繳納應扣未扣，應收未收稅款以及相應的滯納金或罰款。”