公司工資做低于最低工資違法嗎
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按照《勞動法》的規(guī)定只要不違法下列條款就是合法的:第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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勞動合同中的基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位就違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項，那么基本工資應當?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標準;如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。
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工資低于最低工資標準的違法嗎？工資低于最低工資標準是違法的。 單位支付的工資低于最低工資標準的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.07.17 172 -
請問公司低于最低工資標準違法嗎？公司低于最低工資標準違法。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。
2020.09.18 401
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公司低于最低工資違法嗎
違法，依據(jù)《勞動合同法》第五十五條得出，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有
2022-03-23 15,340 -
公司低于最低工資標準違法嗎
勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若低于，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報； 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄
2022-03-21 15,340 -
低于最低工資違法嗎？
低于最低工資的勞動合同是違法的。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由國務院備案。最低工資標準的確定和調(diào)整應綜合參考以下因素：社會平均工資水平、就業(yè)狀況、平均支持人口的最低生活費用；其
2021-12-21 15,340 -
公司工資低于最低工資標準
先到勞動監(jiān)察大隊控告，如果用人單位不改正的，到用人單位住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限
2022-03-13 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,898 2022.04.12 -
01:06
上市公司注冊資本最低是多少上市公司的注冊資本最低為三千萬元人民幣。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股份有限公司上市的條件有以下四個：1、股份有限公司的股本額度，不能低于三千萬元人民幣；2、股份有限公司的營業(yè)時間必須在三年以上，且公司在上市前的三年均處于盈利狀態(tài)；3、持有股票面值一
3,928 2022.04.15 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,576 2022.05.11
