員工打架可以自己開(kāi)除嗎
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員工能否直接開(kāi)除打架取決于情況。第一種情況，員工吵架追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同。第二種情況，如果員工打架不追究刑事責(zé)任，就要看員工的行為是否嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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如果員工打架的行為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下不得隨意開(kāi)除打架員工，否則需要支付賠償金，違法開(kāi)除的賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)算。
勞動(dòng)者打架嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下不得隨意開(kāi)除打架員工，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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員工打架可以開(kāi)除嗎如果員工因打架被依法追究刑事責(zé)任，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工打架造成公司損失的，用人單位還可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.04 180 -
打架可以開(kāi)除員工嗎勞動(dòng)者打架嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下不得隨意開(kāi)除打架員工，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.25 295 -
我可以開(kāi)除打架員工嗎勞動(dòng)者在工作期間打架，實(shí)務(wù)中都是被認(rèn)為嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的行為，用人單位可以開(kāi)除勞動(dòng)者，且無(wú)須向勞動(dòng)者支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工打人屬于治安違法行為，可以報(bào)警，由公安機(jī)關(guān)處罰。用人單位沒(méi)有處罰的權(quán)限。如果員工嚴(yán)重違反了用人單位的
2020.03.18 202
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員工打架可以直接開(kāi)除嗎
如果員工因打架被依法追究刑事責(zé)任，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工打架造成公司損失的，用人單位還可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-03 15,340 -
公司打架員工可以開(kāi)除工人嗎
1、勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同的，只有嚴(yán)重違反使用者規(guī)則制度才能解除2、嚴(yán)重違反使用者規(guī)則制度的，應(yīng)當(dāng)滿足以下3個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律．法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民主程序公之于眾。其次，勞
2021-10-23 15,340 -
打架員工能開(kāi)除嗎
1、如果是勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同的話，只能以嚴(yán)重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民
2022-08-31 15,340 -
員工自己開(kāi)公司可以嗎
員工自己開(kāi)公司當(dāng)然是可以的，做為任何一個(gè)企業(yè)的法人代表，其在參與公司經(jīng)營(yíng)決策管理的同時(shí)，最重要的是，必須對(duì)該企業(yè)的所有合法經(jīng)營(yíng)行為和非法經(jīng)營(yíng)行為負(fù)責(zé)，為該企業(yè)的所有債權(quán)和債務(wù)負(fù)責(zé)
2022-06-28 15,340
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01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11
