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7月份離職公司要求補繳社保

2022-01-31 04:19

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陜西在線咨詢顧問團

2022-01-31回復

專業(yè)分析:

1、社保繳納是國家強制性要求,單位必須依法繳納的。 2、工資是你個人的勞動所得,有獲取自己勞動所得權利。 3、你7月份“離開公司”有沒有按勞動法規(guī)定辦理辭職申請,有沒有按企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)?如果沒有,那么單位有權要求你支付不少于一個月工資標準的賠償(所謂的代替通知金),并可依公司的相關規(guī)定要求你承擔未辦理離職手續(xù)的經濟賠償。 所以,你有權向勞動部門要求單位補繳社保和支付工資。但你也有可能需要賠償單位。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

對于月中離職社保公司應該繳納。只要這個月里員工還在公司單位上班,單位就有義務去為員工繳納保險。對于不給繳納的,可以直接去社保中心進行舉報,然后要求公司補上保險。當然也可以仲裁要求補上保險,這些都會被支持的。員工離職的那個月,原單位應該按照平常情況為其參保繳費。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

離職可以要求公司補繳社保。勞動者承諾放棄繳納社會保險費,不能免除用人單位為勞動者繳納社會保險費的法定義務。因此,即使勞動者約定放棄社保,離職時仍有權要求用人單位為其補繳在職期間的社會保險費。單位不同意補繳的,勞動者可依照社保法依法申請調解、仲裁,提起訴訟。當員工出現(xiàn)辭職、或者其他變故斷交社保后,在進入新單位時可以做兩個月帶補繳,如果斷交的時間過長,可以通過一些社保的代理機構,專門來操作補繳,不過需要按照繳納的比例收取一定的費用,可以幫把斷交的社保補上。

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    2022-01-18 15,340
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    是依法可以要求補繳社保的??梢陨暾垊趧又俨靡笱a繳工作期間未依法繳納的社會保險。如果未依法簽訂書面勞動合同或者無固定期限的勞動合同可以要求支付雙倍工資差額。以單位未依法繳納社保侵害勞動者勞動權益等理由

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