在公司被貓抓了是否屬于工傷？
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我們需要對不同情況進(jìn)行探討。通常情況下,如果該事件由個(gè)人行為不當(dāng)引起,例如誤入正在玩耍中的貓咪對自己造成的傷害,那么這類狀況往往無法判定為工傷范疇。 如果受傷部分由于工作因素所引發(fā),例如因必須的職業(yè)活動(dòng)而與寵物發(fā)生接觸并遭受抓撓,那么此類情況可以納入工傷范疇。需要特別指出的是,盡管在工作期間遭到貓咪襲擊,但由于該損傷并非由工作緣故直接導(dǎo)致,因此在實(shí)際處理過程中,能否構(gòu)成工傷還需依據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,以下情況應(yīng)確認(rèn)具備工傷資格:首先,無論是在正常的工作時(shí)間段還是工作區(qū)域之內(nèi),只要因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)而受到傷害,無論傷害程度如何,均可視為工傷;其次,勞動(dòng)者在工作期間或場所內(nèi),因履行職務(wù)受到暴力等外部因素的突發(fā)傷害,也應(yīng)被認(rèn)定為工傷;在日常上下班往返途中,即便受到交通事故或其他意外因素的侵害,只要非個(gè)人過失導(dǎo)致且對本人產(chǎn)生了主要影響,就符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)。綜上所述,雖然在工作中遭到貓咪抓傷的情況較為特殊,但是否構(gòu)成真正意義上的工傷則可能因工作性質(zhì)、具體情境以及具體法定條件等多重因素的影響而具有差異性。
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在貓咖被貓抓了的，貓咖一般需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但是當(dāng)事人故意挑逗動(dòng)物致使受傷的，貓咖可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。雙方不能就賠償協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟，請求法院作出判決或者裁定。
若不幸遭受貓或狗的傷害，您應(yīng)該向動(dòng)物的擁有者或管理者尋求賠償保障。對于未采取必要安全防護(hù)措施導(dǎo)致他人遭受損害的情況，并不存在任何免責(zé)的可能性，除非是受害人存在故意行為，例如故意挑釁寵物貓狗等，否則，動(dòng)物的所有者或管理者都應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)起必要的飼養(yǎng)責(zé)任或補(bǔ)償義務(wù)。
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在貓咖被貓抓傷應(yīng)該如何索賠可以協(xié)商，達(dá)成和解也可以通過基層組織、公安機(jī)關(guān)等部門達(dá)成調(diào)解協(xié)議必要時(shí)可以通過訴訟渠道解決。 民法典規(guī)定，飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任由于受害人的過錯(cuò)造成損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人不承擔(dān)民事責(zé)任由于第三人
2024.07.02 69 -
被貓抓了貓咖怎么處理在貓咖被貓抓了，如果是管理人有重大過失的，需要負(fù)責(zé)；一般是由逗貓者自己承擔(dān)責(zé)任的。根據(jù)法律規(guī)定，飼養(yǎng)動(dòng)物致害責(zé)任的一般規(guī)定飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，
2022.07.12 359 -
工作期間被貓抓傷怎么報(bào)工傷工作期間被貓抓傷報(bào)工傷可以向人社部門申請工傷認(rèn)定，可工傷認(rèn)定的情形有：因工作原因受到傷害的；從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或下落不明；在合理
2020.11.28 40
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員工在公司上班期間被公司內(nèi)的蜂子蟄了，是否屬于工傷
屬于 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： （1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受
2023-09-02 15,340 -
員工在公司打架受傷是否屬于工傷,公司要負(fù)責(zé)嗎
因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件： (1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)； (2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害； (3)還必須滿足《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之
2023-02-21 15,340 -
在賓館打工是否屬于公傷？
下班路上發(fā)生的交通事故，可以說屬于工傷的啊。依據(jù)是：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2022-10-28 15,340 -
受傷了我是在家政公司的保姆上班, 是屬于不屬于工傷, 屬于工傷賠償
受家政公司指定從事家政服務(wù)時(shí)受傷的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所因履行職責(zé)而遭受暴力等事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所因工作原因造成事故傷害的；職業(yè)??；其他
2021-12-25 15,340
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修電梯被卡致死屬于工傷嗎維修人員在修理電梯的時(shí)候出現(xiàn)事故造成維修人員死亡的，屬于工傷，維修人員所在的用人單位要為勞動(dòng)者申請工傷的認(rèn)定。維修人員修電梯屬于履行職務(wù)的行為，在維修電梯的過程中被卡致死，屬于在工作時(shí)間因工作的原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 職工工傷認(rèn)定的
709 2022.10.12 -
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在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,539 2022.04.17 -
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工傷死亡賠償金屬于遺產(chǎn)嗎工傷死亡賠償金不屬于遺產(chǎn)。因?yàn)楣藛T的死亡賠償金是對死亡人員近親屬的補(bǔ)助。死亡賠償金只能由死者的父母、子女、配偶進(jìn)行接收。接收時(shí)，接收人員應(yīng)該協(xié)商賠償金的份額，工傷死亡賠償金主要是為了照顧死者的贍養(yǎng)人員和撫養(yǎng)人員的正常合法權(quán)益。死亡賠償金
6,336 2022.07.04
