單位未足額參保造成工傷待遇損失應如何賠償
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1、主觀惡性造成的經(jīng)濟損失勞動者應全額賠償。 2、重大過失造成經(jīng)濟損失勞動者應部分賠償。重大過失所導致的經(jīng)濟損失指的是往往不能僅歸咎于勞動者，事故與用人單位的安全意識、質量意識、管理方式也存在關聯(lián)因素，用人單位不能要求勞動者全額承擔賠償責任。 3、如果勞動者的一般過失造成經(jīng)濟損失則無須賠償。
工傷保險中的差額補償，是針對一至六級傷殘工傷職工而言，一是按月發(fā)給的傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額，按當?shù)刈畹凸べY發(fā)放；二是養(yǎng)老金補差，一至四級工傷職工退休時，改發(fā)停發(fā)傷殘津貼，改發(fā)基本養(yǎng)老金，按養(yǎng)老保險政策規(guī)定計算處理的基本養(yǎng)老金低于其時領取的傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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用人單位未參加工傷保險造成工傷怎么賠償用人單位未參加工傷保險的，如果職工受工傷，由單位支付工傷待遇。用人單位需要《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2020.04.29 151 -
工作失誤造成單位損失500萬應賠償多少勞動者因工作失誤給用人單位造成500萬經(jīng)濟損失的，雙方可以根據(jù)勞動合同的約定，由勞動者向用人單位賠償經(jīng)濟損失。用人單位可以從勞動者的工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。
2020.09.28 556 -
職工未參加工傷保險的保險待遇應怎樣賠償用人單位未參加工傷保險的，如果職工受工傷，由單位支付工傷待遇。用人單位需要《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2020.01.04 226
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2021-12-10 15,340 -
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工傷保險中的差額補償，是針對一至六級傷殘工傷職工而言，一是按月發(fā)給的傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額，按當?shù)刈畹凸べY發(fā)放；二是養(yǎng)老金補差，一至四級工傷職工退休時，改發(fā)停發(fā)傷殘津貼，改發(fā)基本養(yǎng)老
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工作失誤造成損失，應如何賠償？
1、根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者因為工作失誤給公司造成損失，應當承擔賠償責任；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟
2022-04-11 15,340 -
工傷待遇在江蘇省參保單位如何處理
工傷職工在同一用人單位遭受兩次工傷事故傷害，分別享有工傷醫(yī)療和一次性傷殘補助金待遇，但解除或者終止勞動合同享有的一次性傷殘補助金和就業(yè)補助金，按最高等級享受。江蘇省人民政府《江蘇省實施〈工傷保險條例〉
2022-03-15 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
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無效合同造成損失如何承擔無效合同造成損失的話，當事人可以請求有過錯的另一方承擔相應的賠償責任。另外需要注意，如果當事人對合同的無效事由也存在過錯的話，當事人就應當減輕對方的相應賠償責任。換句話說，為了貫徹公平的原則，有過錯的一方當事人應當承擔相應的責任。如果雙方都
1,667 2022.04.17 -
01:26
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2,826 2022.05.11
