勞動合同糾紛小額訴訟的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)是什么
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不是所有糾紛都適合小額訴訟根據(jù)《民事訴訟法司法解釋》第二百七十四條下列金錢給付的案件，適用小額訴訟程序?qū)徖恚?（一）買賣合同、借款合同、租賃合同糾紛； （二）身份關(guān)系清楚，僅在給付的數(shù)額、時間、方式上存在爭議的贍養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)糾紛； （三）責(zé)任明確，僅在給付的數(shù)額、時間、方式上存在爭議的交通事故損害賠償和其他人身損害賠償糾紛； （四）供用水、電、氣、熱力合同糾紛； （五）銀行卡糾紛； （六）勞動關(guān)系清楚，僅在勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給付數(shù)額、時間、方式上存在爭議的勞動合同糾紛； （七）勞務(wù)關(guān)系清楚，僅在勞務(wù)報酬給付數(shù)額、時間、方式上存在爭議的勞務(wù)合同糾紛； （八）物業(yè)、電信等服務(wù)合同糾紛； （九）其他金錢給付糾紛。 第二百七十五條下列案件，不適用小額訴訟程序?qū)徖恚?（一）人身關(guān)系、財產(chǎn)確權(quán)糾紛； （二）涉外民事糾紛； （三）知識產(chǎn)權(quán)糾紛； （四）需要評估、鑒定或者對訴前評估、鑒定結(jié)果有異議的糾紛； （五）其他不宜適用一審終審的糾紛。
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小額合同糾紛是不能上訴的，只能申請再審。小額訴訟，是指基層法院的小額訴訟法庭或?qū)ｉT的小額法院適用比普通簡易程序更加簡易化的訴訟程序?qū)徖頂?shù)額甚小的案件過程中所進(jìn)行的各種訴訟活動，以及由這些活動所產(chǎn)生的各種訴訟關(guān)系的總和，適用一審終審，因此不能上訴。
勞動合同糾紛向法院起訴可以按照《訴訟費(fèi)用交納辦法》進(jìn)行收費(fèi)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納: (一)財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額,按照下列比例分段累計交納: 1.不超過1萬元的,每件交納50元; 2.超過1萬元至10萬元的部分,按照2.5%交納。
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勞動合同糾紛訴訟時效規(guī)定是怎樣的勞動合同糾紛訴訟時效期間的規(guī)定是一年。提出主張、仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動合同爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動合同爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
2020.05.26 210 -
小額訴訟標(biāo)的額的標(biāo)準(zhǔn)是什么小額訴訟的標(biāo)的額不得超過各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資的百分之三十。
2020.05.27 1,109 -
勞動合同糾紛訴訟時效期間是怎么規(guī)定的勞動合同糾紛訴訟時效期間的規(guī)定是： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年； 2、仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年的仲裁時效期間的限制。
2020.12.09 180
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勞動合同糾紛的訴訟標(biāo)的是做什么的
勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動合同糾紛的訴訟標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，勞動合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動合同已經(jīng)簽訂勞動雙方就應(yīng)當(dāng)自覺遵守。
2022-06-29 15,340 -
勞動合同糾紛的訴訟標(biāo)的是做什么的?
勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動合同糾紛的訴訟標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，勞動合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動合同已經(jīng)簽訂勞動雙方就應(yīng)當(dāng)自覺遵守。
2022-06-16 15,340 -
勞動合同糾紛訴訟時效的規(guī)定
《勞動合同法實(shí)施條例》第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請
2022-04-18 15,340 -
勞動合同糾紛訴訟時效是怎么規(guī)定的
勞動合同糾紛訴訟時效期間的規(guī)定是： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年； 2、仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年的仲
2022-06-08 15,340
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小額訴訟適合合同糾紛嗎合同糾紛是否適用小額訴訟程序不能一概而論，要根據(jù)合同糾紛的具體內(nèi)容來判斷。小額訴訟程序是針對訴訟標(biāo)的額較小的簡單民事案件，所適用的比簡易程序更簡單的一審終審訴訟程序。小額訴訟的特點(diǎn)是：小額、簡易、強(qiáng)調(diào)效率。 小額訴訟程序適用條件是買賣合同糾
1,673 2022.04.15 -
01:08
什么是合同糾紛的訴訟時效合同糾紛的訴訟時效，指的是如果發(fā)生合同糾紛，在法定的時間內(nèi)可以向法院起訴，尋求救濟(jì)，解決糾紛；如果超過了法定的時間，雖然也可以向法院起訴，但是對方當(dāng)事人享有了抗辯權(quán)，可以用超過訴訟時效為理由，拒絕履行合同義務(wù)或者賠償損失，這時受害方的權(quán)利就
853 2022.04.17 -
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合同糾紛怎么訴訟產(chǎn)生合同糾紛時，合同糾紛的當(dāng)事人可到有管轄權(quán)的法院進(jìn)行起訴。 通常情況下，合同糾紛的管轄由以下情形確定： 1、合同有約定仲裁條款的，只要約定的仲裁條款合法，糾紛就只能通過仲裁解決，排除法院管轄； 2、合同有約定法院管轄的，只要相關(guān)約定合法，
1,888 2022.04.15
