什么是經濟性裁員賠償標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
經濟性裁員的具體補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。補償范圍則是被依法裁員的所有勞動者。裁員需滿足的條件則是單位的生產經營發(fā)生嚴重困難的；依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他。
經濟性裁員的補償是：工作年限×離職前12月的平均工資，補償按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，通知裁員時間未達到一個月的，額外支付一個月工資。
-
經濟性裁員賠償標準經濟性裁員的補償辦法：按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。經濟補償金的工資計算以勞動者解除合同前12個月的月平均工資為標準。
2020.01.30 282 -
經濟性裁員的經濟補償金標準是什么經濟性裁員的經濟補償金標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.25 246 -
編制經濟性裁員賠償標準經濟性裁員補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.06.04 141
-
經濟性裁員賠償標準是什么
法律規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的用人單位，應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。工作時間不滿一年的，按一年標準支付
2021-11-26 15,340 -
經濟性裁員的賠償標準是什么？
支付經濟補償金。按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。這就是經濟性裁員賠償?shù)囊?guī)定。
2022-06-30 15,340 -
經濟性裁員的賠償標準
如果單位依法進行經濟性裁員的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。單位不得裁減以下人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工；與本單位訂立無固定期
2022-11-11 15,340 -
經濟性裁員補償標準是什么？
1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3.勞動者月工資高于用人單位
2022-05-22 15,340
-
01:02
企業(yè)經濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:12
公司裁員補償標準是什么根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25
