勞動仲裁期間可以上訴嗎？
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1.不可以。 2.勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效，如果對方拒不履行裁決義務，你們可以向人民法院申請強制執(zhí)行。 3.但是對方已經(jīng)提起了上訴，那就不可以申請強制執(zhí)行了。 4.法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據(jù)執(zhí)行文書的規(guī)定，強制民事義務人完成其所承擔的義務，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實現(xiàn)。 5.執(zhí)行文書包括發(fā)生法律效力的民事判決書、裁定書以及依法應由法院執(zhí)行的其他法律文書。 6.法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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可以，按相關法律規(guī)定，勞動仲裁后，對仲裁裁決不服，符合法律規(guī)定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁期間可以不上班嗎可不可以不上班，是要根據(jù)具體情況來區(qū)分的。 第 1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關系，一般來講是應該繼續(xù)上班的，因為不涉及解除勞動關系的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規(guī)章制度。 第 2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關系，就不需要
2020.05.23 204 -
勞動仲裁期間可以不上班嗎?如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關系，一般來講是應該繼續(xù)上班的，若是勞動者不去上班，公司會按曠工處理。反之，勞動仲裁的請求中包括解除勞動關系，就不需要繼續(xù)去上班。
2020.02.10 185 -
勞動仲裁期間可以不上班嗎是否能不上班，是要根據(jù)具體情況加以區(qū)分的。如果勞動仲裁請求，沒有涉及到要解除勞動關系，一般來說，應該繼續(xù)工作。因為如果不涉及終止勞動關系，你仍然是公司的雇員，需要遵守公司的規(guī)章制度。如果勞動仲裁請求終止勞動關系的，則無需再繼續(xù)工作。勞動仲裁
2022.04.12 2,688
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勞動仲裁期間可以上班嗎
按照法律規(guī)定勞動者和用人單位在勞動合同關系沒解除期間，勞動者都是需要上班的同樣的申請勞動仲裁期間要上班的。
2022-06-30 15,340 -
勞動仲裁期間期間可以不上班嗎
在申請勞動仲裁期間不可以不上班。勞動者以勞動仲裁為由拒絕上班，如果屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2022-11-03 15,340 -
勞動仲裁期間不上班可以嗎
建議繼續(xù)上班，如果公司不讓你上班了，那么你可以再申請仲裁，要求解除勞動合同補償金，勞動仲裁期間不上班是不建議的。
2022-07-12 15,340 -
勞動仲裁期間可以不上班嗎
在法律上還屬于勞動關系存續(xù)期間，可以繼續(xù)上班。 同時，你方可直接通過法律途徑來要求解除勞動關系，若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟補償、
2022-03-17 15,340
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
2,989 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,910 2022.05.11 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,139 2022.10.03
