可以在勞動仲裁期間離職嗎
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在職期間可以申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工在職可以申請勞動仲裁，但應(yīng)當在一年的時效期間內(nèi)申請，同時在職期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
勞動者在在職期間也可以依法申請勞動仲裁。如果與單位之間就確認勞動關(guān)系、訂立勞動合同、索要勞動報酬等事項產(chǎn)生爭議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動仲裁委提請仲裁。
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勞動仲裁期間，可以辦理離職證明嗎仲裁期間，可以辦理離職證明。勞動者仲裁之后根據(jù)勞動仲裁的裁決結(jié)果，如果判決勞動雙方解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位依法出具解除勞動合同證明，如果勞動雙方持續(xù)履行勞動關(guān)系，用人單位不必出具解除勞動合同證明。 勞動仲裁申請人是用人單位的，需
2022.03.29 4,489 -
在職可以勞動仲裁么在職勞動者可以申請勞動仲裁：去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)設(shè)立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。
2020.09.04 621 -
離職后可以勞動仲裁嗎?勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛而離職，或者在離職后發(fā)現(xiàn)單位侵犯自己的權(quán)益。那么，勞動者在離職后還可以申請勞動仲裁嗎?勞動者離職后也可以申請勞動仲裁，需要注意申請勞動仲裁的事由以及勞動仲裁申請時效，看是否與自己接下來的安排有沖突，勞動仲裁只要沒
2020.01.06 206
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勞動仲裁期間可以離職嗎
申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁期間可以離職嗎？
申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知
2022-04-09 15,340 -
在勞動仲裁期間可以辭職嗎
都可以，辭職不辭職都是可以的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人
2022-07-07 15,340 -
在職期間可以提勞動仲裁嗎
可以。根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁時效是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，所以權(quán)利被侵害，在職期間也可以申請勞動仲裁。 前述仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求
2022-05-27 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,910 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
2,989 2022.05.11 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,139 2022.10.03
