誤工費(fèi)包括年收入和正常工資嗎
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一般情況不包括，但是要根據(jù)誤工之前的工資收入狀況而定，最主要的是看你證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定：受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。 1、誤工費(fèi)的概念，誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。 2、誤工費(fèi)的賠償依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第20條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
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因事故受到人身損害從而不能正常工作、勞動(dòng)而發(fā)生的可期待財(cái)產(chǎn)利益的損失。從誤工費(fèi)的概念來看，誤工費(fèi)是不能正常工作減少的收入，是一種期待利益。雖然在多數(shù)情況下工資構(gòu)成了誤工損失中的主要部分，但是也不能把誤工費(fèi)和工資損失完全畫等號(hào)，這樣既不符合社會(huì)生活現(xiàn)實(shí)情況也不利于當(dāng)事人合法權(quán)益的保護(hù)。侵權(quán)法的財(cái)產(chǎn)賠償原則是賠償直接損失，期待利益從性質(zhì)上看應(yīng)屬于直接損失而非間接損失，工資和獎(jiǎng)金同屬期待利益，只是可期待的強(qiáng)弱程度有所不同，在侵權(quán)事實(shí)及相應(yīng)的因果關(guān)系存在的情況下，不能因?yàn)榭善诖潭绕蹙筒挥栀r償。對于獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)這類期待利益，應(yīng)屬于法官自由裁量的范圍，法官應(yīng)遵循法官職業(yè)道德，根據(jù)案件事實(shí)和相關(guān)證據(jù)謹(jǐn)慎認(rèn)定。
撫養(yǎng)費(fèi)工資收入包括獎(jiǎng)金。撫養(yǎng)費(fèi)按其月總收入計(jì)算，這里的“月總收入”指工資總額，包括工資、獎(jiǎng)金等。 有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可以適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。 無固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可以依據(jù)當(dāng)年總收入或者同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。
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保險(xiǎn)包括誤工費(fèi)和陪護(hù)費(fèi)嗎保險(xiǎn)不含誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)。誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)不屬于理賠范圍。理賠范圍應(yīng)該以保險(xiǎn)合同的責(zé)任條款內(nèi)容為準(zhǔn)。
2020.02.03 356 -
職工工資外收入包括哪些職工工資外收入主要包括： 1、保險(xiǎn)福利費(fèi)用； 2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用； 3、未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬； 4、實(shí)物折款、財(cái)產(chǎn)性收入； 5、財(cái)產(chǎn)性收入。
2020.11.05 260 -
撫養(yǎng)費(fèi)工資收入是否包括獎(jiǎng)金?撫養(yǎng)費(fèi)工資收入包括獎(jiǎng)金。撫養(yǎng)費(fèi)按其月總收入計(jì)算，這里的“月總收入”指工資總額，包括工資、獎(jiǎng)金等。有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可以適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之
2021.04.19 215
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工作誤工費(fèi)是否包括兼職收入
誤工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際減少的收入為依據(jù)，這包括全日制收入和兼職收入兩部分，但計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)有所不同。 1、全日制收入以受害人上年度的單位人均獎(jiǎng)金為標(biāo)準(zhǔn)，但不得超過上年度職工年平均工資3倍。除此之外，如果受害人
2021-09-28 15,340 -
北京市病假工資包括正常工資嗎
包括，病假工資應(yīng)該符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最
2022-03-16 15,340 -
撫養(yǎng)費(fèi)的工資收入包括獎(jiǎng)金嗎？
包括。對于有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。月總收入包括基礎(chǔ)工資、級別工資、職務(wù)工資、工齡工資、津貼、獎(jiǎng)金、生活補(bǔ)貼及其他的收入。對于無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)
2021-06-07 15,340 -
車禍誤工費(fèi)包括誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)嗎
誤工費(fèi)不僅可以向致害人主張，如果交了保險(xiǎn)還可以向保險(xiǎn)公司提出理賠。能不能得到支持，能支持多少，關(guān)鍵與提供的證據(jù)有關(guān)，需要提供相應(yīng)的收入證明以及誤工證明，提供的證明材料得到認(rèn)可了才有可能得到支持。如果您
2022-02-19 15,340
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工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,659 2022.05.11 -
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工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)怎么計(jì)算工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)的計(jì)算如下： 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，停工留薪期一般不超
1,548 2022.05.11 -
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17
