保姆與雇主關(guān)系不能算是勞動關(guān)系嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
保姆和雇主的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞動關(guān)系。以下糾紛不屬于勞動爭議：家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革引發(fā)的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付社會保險費的糾紛；其他。
《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。 婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
保姆和雇主之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。適用主體為中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及勞動者。
保姆和雇主之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，所以這種情況不適用勞動合同法。
-
保姆與雇主關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系保姆和雇主之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，所以這種情況不適用勞動合同法。
2020.12.11 253 -
-
保姆與雇主的關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系？保姆與雇主關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)雇傭關(guān)系。保姆在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與保姆之間有著特定的利益關(guān)系，即保姆在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟利益和其他物質(zhì)利益，雇主承受這種利益，保姆據(jù)此得到報酬。
2021.01.25 268
-
保姆與雇主關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系
保姆和雇主之間的關(guān)系一般不屬于勞動關(guān)系，而是屬于勞務(wù)關(guān)系。保姆在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與保姆之間有著特定的利益關(guān)系，即保姆在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟利益和其
2022-06-22 15,340 -
保姆與雇主關(guān)系
雇主與保姆之間的法律關(guān)系是服務(wù)合同關(guān)系。雖然保姆是家庭雇工的一種，但其所實施的行為屬于家政服務(wù)行為。保姆向雇主提供的服務(wù)行為，與雇傭關(guān)系存在明顯的區(qū)別：雇傭關(guān)系中雇員提供的是勞力，雇主支付雇員的僅僅是
2022-05-05 15,340 -
保姆和雇主是否屬于勞動關(guān)系？
保姆與雇主的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。因此，如果保姆與雇主發(fā)生糾紛，則適用民法典的有關(guān)規(guī)定，而不是《勞動合同法》。勞動關(guān)系是雇主和工人之間的關(guān)系。
2021-12-21 15,340 -
家庭保姆與雇主之間是否存在勞動關(guān)系
我國勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第4條中明確規(guī)定：“公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適
2022-03-12 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,390 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,243 2022.04.17
