多長期限的勞動合同可以約定違約金
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是否可以約定違約金與勞動合同的期限長短沒有關(guān)系，只有以下兩種情況可以約定由勞動者支付違約金，但是約定用人單位支付違約金的規(guī)定不受限制。 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后； 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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是否可以約定違約金與勞動合同期限無關(guān)，雙方協(xié)商一致即可約定違約金。但除勞動者違反服務(wù)期約定或者勞動者違反保密義務(wù)外，不得約定由勞動者支付違約金。
無具體規(guī)定。勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。
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勞動合同的違約金可以約定嗎在勞動合同中依法約定違約金是可以的，但能夠約定由勞動者承擔(dān)違約金的只有以下情形：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.04.12 153 -
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勞動合同可以約定違約金么？勞動合同不能約定違約金。但如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并約定服務(wù)期的、用人單位與勞動者就保密事項在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的情況下，勞動合同能約定違約金。
2020.03.24 116
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勞動合同可以約定違約期限和違約金嗎
可以約定服務(wù)期限和違約金，但是約定的違約金是有限制的； 為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金: 一是在培訓(xùn)服
2022-01-30 15,340 -
勞動合同期限可以約定多長時間
只要雙方協(xié)商一致，勞動合同期限可以約定任意時長，也可以約定無固定時長，還可以約定以完成一定的工作任務(wù)為期限。 但是有以下情況的只要勞動者不反對，單位就應(yīng)當(dāng)約定無固定期限： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)
2022-12-06 15,340 -
勞動合同約定違約金的限制
《勞動合同法》第２２條規(guī)定，用人單位對勞動者培訓(xùn)與勞動者約定違約金是有條件的。一是約定條件的限制：用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)才能約定違約金。如果是全體職工都能享受的上崗
2022-01-30 15,340 -
可以約定勞動合同的違約金嗎
根據(jù)《勞動合同法》第22條和第23條規(guī)定：只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可
2023-03-01 15,340
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合同可以約定違約金上限嗎合同雙方當(dāng)事人在訂立合同的過程中，可以約定一方出現(xiàn)違約行為的時候，需要支付對方違約金。一般情況下，違約金的具體數(shù)額和計算方式由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，違約金沒有事先的上限限制，雙方當(dāng)事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
643 2022.04.17 -
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