公司員工受傷怎么處理
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第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。
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一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。 二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。 三、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。 四、申領(lǐng)工傷待遇。
公司員工打架受傷的處理：首先應(yīng)該報警，然后做傷情鑒定，如果不構(gòu)成輕傷及以上的傷勢，應(yīng)按照《治安管理處罰法》的規(guī)定由公安機關(guān)進行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議或者達成協(xié)議后不履行的進行處罰。構(gòu)成輕傷或以上傷勢的，則觸犯刑法，應(yīng)判處刑罰。
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員工意外受傷,公司應(yīng)該怎么處理員工意外受傷的，如果屬于工傷的，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。認(rèn)定為工傷后公司應(yīng)當(dāng)積極配合員工領(lǐng)取工傷待遇。如果不屬于工傷的，則單位不用負(fù)責(zé)。
2020.04.18 214 -
公司員工工傷怎么處理公司員工發(fā)生工傷，公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人需要及時將員工送往定點的醫(yī)院治療，向有關(guān)部門報告，并及時為員工申請工傷認(rèn)定和工傷賠償。如果公司沒有按規(guī)定去申請的，則員工一方可以自行去申報工傷和請求工傷賠償。
2020.06.12 187 -
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員工在公司受傷公司要怎么處理
申請工傷認(rèn)定，向人社局提出工傷認(rèn)定。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)
2022-04-23 15,340 -
工傷造成員工受傷公司怎么處理
首先確定勞動關(guān)系，盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷
2022-03-20 15,340 -
公司員工打架受傷怎么處理
1、了解事實看是否屬于工傷根據(jù)《工傷保險條例第》14條規(guī)定，可以得出打架屬于工傷的條件：(1)必須是在工作時間和場所內(nèi);(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。不屬于工傷：1)不在工作時間、工作場合2
2021-06-02 15,340 -
員工意外受傷，公司怎么處理
如果員工意外受傷，屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)在意外傷害發(fā)生之日或確診，認(rèn)定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)一地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。認(rèn)定為工傷后公司應(yīng)當(dāng)積極配合員工領(lǐng)取工傷待遇。如果不是工傷事故，公
2021-10-19 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；
2,356 2022.04.17 -
01:08
工地受了工傷公司不處理怎么辦勞動者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動者需要在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，一般會在60日內(nèi)得到工傷認(rèn)定結(jié)果。得到工傷認(rèn)定結(jié)果之后，勞動者可以選擇與用人單位進行協(xié)商，商定賠償范圍，爭取合法權(quán)益；若協(xié)商不了，可以選擇當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)
702 2022.06.01 -
01:20
受了工傷公司不給處理怎么辦受了工傷公司不給處理的解決方式如下： 1、受了工傷公司不給處理，那先確定自己是不是工傷，按規(guī)定申請工傷認(rèn)定?！豆ｋU條例》規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地
1,388 2023.01.04
