入職一年當年沒有年休假，從第二年開始算，是從那一年開始算工資嗎
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入職一年，當年沒有年休假，從第二年才開始享有年休假。 根據(jù)《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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職業(yè)年金是指機關事業(yè)單位及其工作人員在參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。年金和養(yǎng)老金并軌時間上是同步的，從2014年10月1日起執(zhí)行，具體何時開始扣費，繳費按單位和個人都有自己的分攤比例，退休后才可領取。
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職業(yè)年金是從哪一年開始執(zhí)行年金和養(yǎng)老金并軌時間上是同步的，從2014年10月1日起執(zhí)行，具體何時開始扣費，繳費按單位和個人都有自己的分攤比例，退休后才可領取。職業(yè)年金至少要累計交夠15年，達到退休年齡的時候才可以按月領取養(yǎng)老金。如果現(xiàn)在不再交納了，那么，已經(jīng)交的保險
2020.05.21 3,765 -
一年兩檢是從第十五年開始還是16年1、非營運小汽車6年以內(nèi)每2年檢驗1次；超過6年的，每年檢驗1次；超過15年的，每年檢驗2次，對于新車6年內(nèi)免檢的說法，很多人以為車子就不用年審了，每兩年還是要去的，只是車子不用過線，領取環(huán)保標識就行了！ 2、營運載客汽車5年以內(nèi)每年檢驗1
2020.05.03 309 -
第一個五年計劃從哪幾年開始第一個五年計劃是從1953年開始到1957年。第一個五年計劃期間，中國完成了農(nóng)業(yè)合作化、手工業(yè)合作化及對資本主義工商業(yè)的社會主義改造；同時，在社會主義建設方面，特別是經(jīng)濟建設方面，取得了巨大的勝利。
2020.04.15 1,638
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年休假是從上一年開始算嗎
是當年度的，也就是第二年的。工作年限滿一年，取得休假資格，是從第二年度享有帶薪年休假。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工
2022-03-11 15,340 -
年休假是從入職開始算嗎
不是，第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作
2022-03-18 15,340 -
公司從幾年開始休年假
用人單位安排勞動者2016年開始休年休假符合法律規(guī)定。根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工自在不同工作單位累計工作滿一年的，自第二年度開
2022-03-22 15,340 -
年假從哪一天開始
1.帶薪年休假的計算是在一個自然年度計算。自你2009年7月滿1年開始享受帶薪年休假，到2012年8月，則可以享受15天帶薪年假。 2.若單位未安排你休年假的，應當按照年假天數(shù)支付300%的賠償。 3
2022-01-31 15,340
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計劃生育從哪一年開始實行計劃生育從1972年開始實行的。新中國成立以來，人口和計劃生育工作走過了曲折、悲壯、輝煌的歷程。所謂“曲折”，是因為我們黨在人口問題的認識上出現(xiàn)過反復和偏差；所謂“悲壯”，是因為廣大群眾特別是育齡婦女為落實基本國策做出了巨大奉獻和犧牲；所謂
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17
