公司和員工沒有簽訂勞動合同，存在勞動關系，該怎么辦？
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如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關系證明材料，先確認勞動關系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如“張三經(jīng)理，我李四在光明公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請確認勞動關系。到最后由生效的勞動關系證明裁判文書才能走工傷申報程序。
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沒有簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，成立勞動關系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
一、沒和公司簽訂勞動合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務 二、單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付經(jīng)濟補償金。 三、單位終止或者解除事實勞動關系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。 四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。 五、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
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沒有簽訂勞動合同的存在勞動關系嗎可以證明存在，勞動關系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件，只要存在用工關系即表明用人單位與勞動者建立了勞動關系。認定雙方存在勞動關系時可以參照以下憑證： 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 二、用人單位向
2020.02.12 393 -
沒簽訂勞動合同，怎么證明存在勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位
2020.09.23 378 -
沒有簽訂合同存在勞動關系嗎沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關系的，勞動保障部出臺的關于確立勞動關系有關事項的通知當中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同，但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務的組成部分
2020.02.06 182
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入職后發(fā)現(xiàn)員工與公司存在勞動關系但公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦
如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關系證明材料，先確認勞動關系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應注
2022-03-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同存在勞動關系嗎
沒有簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，成立勞動關系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部
2022-06-10 15,340 -
沒有簽訂勞動合同合同存在勞動關系嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同且有下列情形的，勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主
2021-11-06 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，沒簽訂勞動合同是不是存在勞動關系
1、沒簽訂勞動合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動關系的。 ①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2022-04-19 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
