與司機(jī)簽勞動(dòng)合同時(shí)候，工作地點(diǎn)一般應(yīng)該要怎么填
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公司與司機(jī)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，工作地點(diǎn)一般要填寫公司地址。
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勞動(dòng)合同訂立是在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
企業(yè)應(yīng)該在與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，若當(dāng)時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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合同上的工作地點(diǎn)怎么填合同上的工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。如果用人單位日后要求的工作地點(diǎn)的與約定不一致時(shí)，必須經(jīng)勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。勞動(dòng)合
2021.12.13 937 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，或者是在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
2020.03.02 206 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該是什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同訂立是在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.29 163
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簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在工作的時(shí)候應(yīng)該約定勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)、休息？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)合同工作和地點(diǎn)怎么填
要求用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中須包含工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商，通常勞動(dòng)合同需要清晰填寫崗位名稱和工作內(nèi)容。
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)空著填不
依據(jù)勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，工作地點(diǎn)條款是勞動(dòng)合同的必備條款。所以現(xiàn)在的通用樣板都會(huì)有工作地點(diǎn)條款，工作地點(diǎn)不一定是填寫某個(gè)具體的地點(diǎn)，可以填寫合理范圍內(nèi)的區(qū)域。如果空著不填，其實(shí)對(duì)用人單位而言法律風(fēng)
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同上的工作地點(diǎn)一般怎么寫？
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同約定，如變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)由企業(yè)和員工協(xié)商一致。實(shí)踐中不少企業(yè)認(rèn)為：調(diào)整員工工作地點(diǎn)、工作崗位等需與員工協(xié)商，但員工不同意的話，企業(yè)就容易陷入被動(dòng)境地，從
2022-06-18 15,340
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01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11
