公司應該如何在工作地點變更勞動合同的時候
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工作地點變更，視為勞動合同變更了，勞動者可以拒絕。如果用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以辭職，并要求經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第十七條規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等。
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在勞動合同中約定工作地點應當由雙方協(xié)商確定。如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必須經(jīng)勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應提供適當?shù)木葷胧?。一般來說，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認，但若工作地點調整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質上講也構成合同內容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點調整是否必須征得員工同意需要結合該等變更是否會給員工帶來實質性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經(jīng)營安排。
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勞動合同法關于變更工作地點根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當明確員工的工作內容和工作地點。但在實踐當中，勞動合同中約定的工作地點形形色色、五花八門，除了常見的明確具體地點外，還有類似“中國”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等，對于這些約定是否合法和合理的判定，法
2020.04.08 1,099 -
工作地點變更是否屬于勞動合同條件變更工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內容的地點，它關系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權在與用人單位建立勞動關系時知悉自己的工作地點，所以，這也是勞動合同中必不可少的內容。
2020.03.16 258 -
如何在勞動合同中約定工作地點1、在勞動合同中約定工作地點應當由雙方協(xié)商確定。 2、如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必須經(jīng)勞動者協(xié)商一致，否則勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.03.24 538
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勞動合同變更工作地點應該怎樣辦？
當勞動者的工作地點發(fā)生變更時，用人單λ的用工主導權會與勞動者的自主擇業(yè)權進行博弈。原因在于，不論是工作地點的重大變更還是臨時變更，用人單λ總是基于自身享有的用工主導權而要求勞動者完全服從其管理與安排。
2022-07-31 15,340 -
勞動合同中關于工作地點變動的變更勞動合同的內容，應該如何處理
若用人單位單方變更工作地點并非對勞動者合同目的產(chǎn)生較大不利影響，勞動者應當服從；若用人單位單方變更行為嚴重影響了勞動者的合同目的實現(xiàn)，則對勞動者不產(chǎn)生約束力，勞動者有權拒絕到變更后的工作地點提供勞動。
2022-04-23 15,340 -
勞動合同中關于工作地點的變動、變更勞動合同的內容，應該如何處理?
若用人單位單方變更工作地點并非對勞動者合同目的產(chǎn)生較大不利影響，勞動者應當服從；若用人單位單方變更行為嚴重影響了勞動者的合同目的實現(xiàn)，則對勞動者不產(chǎn)生約束力，勞動者有權拒絕到變更后的工作地點提供勞動。
2022-04-23 15,340 -
勞動合同中關于工作地點的變動、變更勞動合同的內容，應該如何處理
若用人單位單方變更工作地點并非對勞動者合同目的產(chǎn)生較大不利影響，勞動者應當服從；若用人單位單方變更行為嚴重影響了勞動者的合同目的實現(xiàn)，則對勞動者不產(chǎn)生約束力，勞動者有權拒絕到變更后的工作地點提供勞動。
2022-02-26 15,340
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工作地點變更社保怎么辦工作地點變更社?？梢赞D移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機構，提出基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)的書面申請。新參保地社保經(jīng)辦機構在15個工作日內，審核轉移接續(xù)申請，對符
4,004 2022.05.11 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
01:12
老公應該如何變更撫養(yǎng)權根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》的相關規(guī)定，離婚后，想要變更撫養(yǎng)權的方式只有兩種，一種是雙方私下協(xié)商變更孩子的撫養(yǎng)權。在離婚時，雙方協(xié)議離婚的，變更撫養(yǎng)權后需要到民政局進行撫養(yǎng)變更登記；雙方起訴離婚的，就需要到當?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M行撫養(yǎng)變更登記。另
641 2022.04.15
